办理离职手续要注意什么 办理离职手续的流程

相信很多人都有求职和离职的经历｡如果大家辞职的话,一定要按照流程来办理离职手续｡现在大家就和小编一起来看看办理离职手续要注意什么,办理离职手续的流程｡

解除劳动合同和辞职有什么区别

辞职､自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为｡在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为｡这就是解除劳动合同与辞职､自动离职的联系｡它们的区别主要有以下两点:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者｡而辞职､自动离职的运用主体只是劳动者｡解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的｡而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为｡

离职手续办理流程

1､员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;

2､员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批､办理员工离职物品交接表､办理员工结算申请表､获取离职证明｡

3､收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料､养老手册､失业登记证､公积金卡等等;

4､关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理｡

办理离职手续要注意什么

1､在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金｡

2､经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条规定劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续､支付工资报酬､加班费､经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律､行政法规的强制性规定,且不存在欺诈､胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效｡所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不是按法律规定的标准履行的,也可认为有效｡

大家在办理离职手续的时候,可以按照小编介绍的流程来操作｡大家要注意,如果是自己主动离职的话,是没有经济补偿的｡福昕阅读器是一款神奇的PDF阅读器,功能丰富拥有各种简单易用的功能,可以满足更多的PDF阅读需求｡