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面试有哪些形式和类型,如何应对面试点赞

浏览次数 时间 2021-08-16

想要得到一份工作,首先要有面试的环节,只有相互选择才能通过面试。今天我们一起来了解一下面试有哪些形式和类型,在面试前应做好哪些准备,如何应对面试才能顺利拿到职场通行证。

面试的形式

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。例如:校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分,在实际面试过程中,招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式,也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察,其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

面试有哪些类型?

面试的类型

一、个人面试

(1)一对一的面试

适用范围:规模小的机构、职位较低。

(2)主试团的面试(多对一)

适用范围:较大机构 如考核公务员 现场打分。

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。

二、集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。

求职过程中,面试方式有哪些?

测验面试

方式: 参加现场技能测验或考试, 如速记 、表演、推销、专门行业。

三、综合面试

以上三种方式的综合,由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。

方式: 事先定题,以自由交谈相互交融的方式 。

四、渐进式面试

人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的,然后二次面试以及三四次面试,视职位高低定。

注意:大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。

一般来讲,分为五个阶段:简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。

面试的形式有哪些?

如何应对面试

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,张嘴就来,可以不假思索。每句话,每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!

四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人,是很难受到面试考官的青睐的。

面试要准备什么?

面试的形式和类型有很多种,首先在面试前可以多了解一下不同形式和类型的面试是怎样的,才能在面试过程中不慌不忙,轻松自如的应对,其次在面试前要多注意自己的言行举止,礼貌待人,细节决定成败,相信自己一定行。平时在浏览关于面试的技巧的相关信息的时候,可以用福昕阅读器浏览PDF信息,做简历的时候也可下载福昕高级PDF编辑器来完善自己的简历,让自己顺利通过面试。


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