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离职原因怎么写?HR为什么问离职原因?点赞

浏览次数 时间 2021-08-16

如今,外出工作时候,会不可避免的遇到离职这件事,出于各种因素不能够在一个职位上工作到退休。下面就和大家聊一聊离职原因怎么写,HR为什么问你离职原因,和离职的七种方式。

HR问求职者离职原因,到底想了解什么呢?

1.试探求职动机

跳槽原因,往往最能真实反映出一个人的求职动机。

“动机”是员工选择一份工作的核心目的,也是激励人坚持前行的内驱力。所以,HR会通过这个问题来试探你的求职动机,从而最大限度与公司的用人需求相匹配。

2.了解求职者的综合能力

前不久我一位朋友去参加面试,结果很受打击,因为自己和HR聊了没几分钟就被打发了,说是回去等通知。

我的经验告诉我,这其中一定有原因。原来HR问了朋友一个问题:“你为什么从上家公司离职?”

朋友够实在,就实话实说了:“和领导吵架了,合不来。”

问题就出在这里!这么说,HR会认为他人际关系处理能力较差,环境适应能力差,这样的人进了公司也可能要和同事或领导吵架,自然就不敢录用了。

3.看你的职业成熟度

离职原因的描述可以看出候选人是一时冲动还是经过深思熟虑。

首先,从个人原因来说。由于你身体情况欠佳,需要回家休息,可以成为辞职的理由,公司不会那么不通情理的。由于你对生活的态度改变,对工作的态度改变,想要换一种方式生活,或者去旅行,或者隐居,用人单位都是会理解你的,这也可以成为辞职的理由。、

其次,从家庭原因来说。由于你的父母亲生病了,或是你的小孩子没有人照顾,你需要辞职去关心照顾他们,这是人之常情,用人单位会予以批准的。由于你家里要盖新房子,急需人手,回家帮忙。这也可以成为辞职的理由。毕竟盖房子也是算一件大事。

再次,从用人单位原因来说。用人单位的环境、工资待遇、人际氛围、发展前景等因素都可以成为你辞职的原因。例如,用人单位给你的薪资待遇过低,不能满足你的需求,并且工作时间太长,影响你的休息时间,这就可以成为你辞职的理由。你大可直接在辞职报告中写明。倘若以后有什么争执的话,辞职报告还能成为证据。

总之,辞职报告理由如何写,重点是要实事求是,并且真诚。不要欺骗用人单位,你说出真实原因,用人单位一般会理解你,但注意措辞要委婉。

去出门上班时,因为各种因素,不可避免会遇到辞职这样的事情,很少人能够一直呆在一家公司。今天与各位分享怎么写离职原因和重新找工作时候,HR为什么问你离职原因,和人们通常如何辞职的。

员工是如何辞职的

人们通常采用了七种方式之一辞职,从积极、建设性的方式到消极、有危害的方式都有:

感恩告别:员工在离开时表达感激之情并提供帮助

让人知情:员工将其离职的意向告知上司

按章办事:员工正式提出离职并解释离职原因

敷衍了事:员工依据规定辞职,但不解释请辞的理由

回避反应:员工间接告知经理或者让他们辞职的消息慢慢传开

过河拆桥:员工在离职过程中从事有损公司运作的有害行为

冲动辞职:员工未事先通知就扬长而去

这些方式通常反映出离职员工在离职前感受到在公司受到的是何种待遇。因此,如果公司里许多员工以表达感激和给予合理预先通知的方式辞职,这可能表明该公司是一个健康的工作单位。另一方面,如果员工辞职时往往过河拆桥,领导者应该将其视为一个信号,表明他们应该调查这些破坏性离职的原因。

每个人的离职原因可能都是不一样的,大家或许都希望能留在一个岗位,一直从事这份工作。离职的时候要考虑清楚职业规划和未来发展空间,不要随随便便就辞职了。今天为大家做的离职原因的介绍就到这里,我们的网站会一直更新更多资讯的,可以随时关注哦。假如大家上班时候,用到PDF文档,可以用福昕阅读器,福昕阅读器打开速度很快,阅读PDF很高效。


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