关于自动离职定义及程序的简述

自动离职的实质是一种对工作不负责任的表现｡如果没有经过公司同意就擅自离职,很可能会给公司带来很多损失,同时也会失去很多本应该能享受的辞职权利｡那么,下面就是关于自动辞职的定义,自动离职的程序如何,以及自动离职后社保怎么办等一系列问题的解答｡

自动离职的定义

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为｡有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围｡职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议｡对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的｡因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理｡

自动离职的程序如何

未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理;收集､整理､保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据(例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理,不发放一个月的薪资);请其部门人员代填写离职审批表,注明相应的自动离职情况,在人事部门加签意见后报公司领导审批;审批通过后即可｡

自动离职后社保怎么办

从原单位辞职后,若60天内(从有证据证明递交辞职信之日起)单位未就此事向你提出主张,即可认定为默认或接受辞职,那么,你可以向原单位要求将社会保险金等进行转移,否则,你可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:原单位立即将社会保险金等予以转移,以维护你的合法权益｡属于你的部分不会有任何损失｡参保人员中断缴纳养老保险后,其中断期间不记缴费年限,个人帐户由社保机构予以保留,并继续利息,重新缴费后,前后缴费年限合并计算,个人帐户蓄存额累计计算｡

以上就是关于自动离职的定义,自动离职的程序如何以及离职后的社保应该怎么办的全部内容,希望能够给大家带来一些帮助｡今天的分享就到这里,如果大家需要更多比较实用的新闻资讯,那么您可以一直关注本网站｡另外,假如大家平时经常使用PDF文档或编辑PDF来工作或者学习,那么小编在这里给您推荐一款福昕高级PDF编辑器,希望对您有所帮助｡