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面试谈薪资时要如何面对点赞

浏览次数 时间 2021-08-17

对于这个面试谈薪资这个问题,其实在每一个面试工作的人来说都是比较常见的事。一般在职场面试中,最重要的环节也就薪资的谈判,如何通过自己的表现来为自己的薪资争取获得更高的薪资。

面试的时候怎么谈薪水

确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)

谈薪资时对方一直在谈企业的品牌与潜力。介绍企业文化、品牌与发展情况,讨论该企业的福利水平、年假情况、年终奖金、培训机会等等,试图降低我们内心对薪酬的追求。并尽量回避谈薪酬的环节。这个时候就应该单刀直入,直接提出对薪酬的希望。少说,捞干的。

面试谈薪谈的不仅仅是薪资,去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

态度一定要坚决,很多人都吃过这个亏,唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度,或是“大不了我继续找更好的公司”的态度,你才会在谈判的过程中占有上风。

直接询问企业相同岗位待遇

在说出自己目标薪资的时候,可以主动询问面试官,企业有关岗位的日常待遇,这样也可以做出心理的薪资预估,让自己心理在报薪资的时候有个参考。

面试时 如何回答对薪资的要求

职场面试时谈薪,不是市场买菜讨价还价的过程。如果面试时面试官抛出了这样的问题,很大程度上代表面试官已经“相中”该求职者,所以如何巧妙回答这个敏感的问题是能否直接进入该公司的通行证。

首先要确认自己的底牌:你的期望薪资是多少?第一要评估自身与应聘职位的匹配度;第二要了解业内行情,然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会,确认自己的期望薪资。如果薪资要求太低,显然是贬低自己的能力;如果薪资要求太高,又可能造成招聘公司受用不起。

实际上,大部分企业薪资预算早就设定好了,所以最好的回答是把这个问题扔回给面试官,告诉面试官,相信企业会根据对自己的评估确定一个合理的薪酬的,如若面试官坚持让你说一个具体薪酬数字,那你就要把之前做的功课用上了,也就是提前通过朋友和各种方式打听一下这个职位的薪资标准是多少,做到知己知彼。

回答时,求职者可以采用直接简单型:“我期望的薪资是……”或者委婉含蓄型:“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”。可以这样回答:“我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理薪资问题上会友善处理。我注重的是找对工作的机会,只要条件合理,我不会计较太多的。”另外,谈薪不要扭扭捏捏,劳动本身就是要产生价值,了解业内行情,结合自身能力,与面试官大大方方地交谈即可。要表现出你的自信以及你对自身能力的肯定,让面试官觉得你就是他们想要的人才,说服公司你值得他们在你身上花的每一分钱。

通过以上的介绍,相信大家在面试工作中也有遇到面试谈薪资这个问题。如果你还想了解更多的一些知识。给大家推荐福昕PDF编辑器个人版 ,也可以下载福昕阅读器 ,欢迎大家关注福昕高级PDF编辑器,下载福昕阅读器专业版轻松满足你阅读需求。


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