离职补偿金的计算和补偿

法治社会了,我们上班也是受法律保护的,现在工作岗位繁多,工资薪水待遇也有些差距,那么咱们工作基本都是要签劳动合同的,那么离职补偿金这个是怎么算的呢?是什么标准呢?那跟着小编一起参考下下面的文章吧｡

解除劳动合同取得的一次性补偿

根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金､生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税｡具体为:

对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资､薪金收入,允许在一定期限内进行平均｡具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资､薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税｡个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算｡

个人因与用人单位解除

一､个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金､生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分,免征个人所得税; 超过的部分按《个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》(国税发〔1999〕178 号)的有关规定,计算个人所得税｡

二､个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金､医疗保险费､基本养老保险费､失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除｡

经济补偿金计算标准

劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付｡六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿｡劳动者月工资高于用人单位所在直辖市､设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年｡此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资｡

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