面试谈薪资的技巧有哪些？

每到年末时，都是找工作的最佳时机，但是说到工作，那么必须要提的就是薪资的问题。很多人在面试的时候都不好意思谈薪资，但是在入职之后却发现薪资总会被“变相”的减薪，接下来教给大家面试谈薪资的一些小技巧。

一、为什么面试谈薪很重要

每一份薪资背后是每个应聘者的价值体现，同时也是未来升职加薪的基础。目前职场中，普遍的升值的加薪的幅度为每年5%~8%，起薪的高低，意味着起点的高低。所以无论如何，对于薪资一定要好好谈，不仅对加薪有利，对于第二次跳槽也是百利而无一害。

二、面试谈薪资的技巧

1、充分了解薪酬结构

一般薪资结构分为三部分：基本工资+奖金+福利。

2、有理有据

在求职之前，一定要先了解要面试岗位的市场行情，当HR问之前的薪资水平的时候，要如实回答，千万不要谎报自己之前的薪资，因为对方是有权让你提供真实的银行流水来证明的。

3、把自己的最高期望当作底线来报。

4、给出一个区间范围而不是具体的数字。

5、不要让企业知道你的底线。

尽可能让企业先说明可以给予的薪资水平，这样面试才会比较主动。

三、面试谈薪的注意事项

1、不要和HR闹僵

和HR保持比较好的关系，对方可能会更愿意帮你，比如为你争取更高的薪资。

2、薪资不明确，不要轻易入职。

以上就是关于面试谈薪资的一些小技巧。找工作时，使用一些小技巧才能够在面试谈资中取得主动的地位，如果有小伙伴在办公时经常使用PDF的话，推荐大家下载福昕PDF编辑器个人版，满足多种pdf阅读编辑软件办公需求，即使是小白也会轻轻松松的使用！