应届生面试如何做自我介绍？面试官关注的两大要点？

应届大学生参加面试是他们第一次真正意义上与社会打交道，但是不少学生因为经验不足而被淘汰，的确非常可惜。为了帮助更多大学生解除毕业即实业的尴尬和痛苦，今天就分享一些关于应届生面试的相关内容。

应届生面试如何做自我介绍

现在面试“群殴”的时候，HR一天要见很多人，每个人都提前按套路准备了自我介绍，HR会疲，你也出不了彩；单独面的时候，HR有足够的时间在面试过程中来考察你，而不是自介部分。

自我介绍，对于HR而言，两个目的：第一是破冰开场，承上启下；第二是初步印象；录不录用你的决定，后面的面试部分占90%-95%。开场就不用说了。至于初步印象，建议如下：

1、两三分钟。

2、感谢：很真诚地表示感谢。

3、个人重点：姓名、（籍贯）、学校/专业、亮点（根据个人情况自由搭配：成绩/研究、社团/学生会/哪怕是寝室长、实习/兼职、优点） 不要像有的机构建议的用什么STAR，举什么例子，这一部分真不需要，提纲契领划重点，每个亮点一两句话即可。

4、信心：结合我的个人情况，我对贵公司这个职位很有兴趣也很有信心，希望能得到这个机会。谢谢。

5、启下：怕耽误您时间没有展开说，您有需要可以尽管问我的。

6、语速：内容控制住了的话，平时的正常语速就好。内容太多你玩加速，HR没兴趣听，得不偿失。太慢也不行。语调上真诚沟通的方式就好，不要像机器人一样啊，你想想，你跟生活中的人沟通正常的情况是什么样的（说话邪性，满嘴不带脏字就说不出来？哈哈，那还是得收一收）。

7、表情：正常微笑，不要太紧张严肃，不要假笑。身体前倾，有眼神交流。

应届生面试前必须做的准备

1、尽可能多的去了解用人单位的情况。

现在用人单位之所以不愿意要应届大学生，原因是因为他们没有实践经验，对这个行业和职位并不了解，所以需要一个适应的过程。而用人单位认为这样的适应过程实际上是属于无用功，所以特别喜欢那些有实际工作经验的人来做，这样就可以马上上手，迅速发挥效力。掌握了这点就需要自己要去了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。

2、要分析招聘者的类型，随机应变。

现在什么样的人都有，你也不能要求考官和自己一样的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是开朗的。不要因为考官的性格而影响到自己的心情，毕竟以后不会与这些人共事，所以大可不必太在意。

3、了解对方可能会问到的问题。

现在在书店有很多关于面试类的书，这些书都归结在了成功学或者励志类的图书里了。你到是可以买几本来看看，去大体的了解下在这个行业，面试人往往会问到什么样的问题，你到不用非要指望在自己面试的时候也遇到相同的问题，但是总是知道大体的方向，对于回答自己的问题，会有很大的帮助的。

面试官关注的两大要点

第一，应聘者的兴趣爱好是否与该岗位相匹配。

现在企业招聘时，除了查看应聘者是否满足岗位基本职能外，会更加看重应聘者的兴趣爱好是否与工作岗位匹配，匹配的程度有多高，从而判断应聘者的稳定程度，减少无用功，降低离职率。因此，这—点需要应聘者在面试时特别注意。在与HR的沟通过程中，让他知道自己对该岗位已经有了深入理解，并不是因为想要尝试才来面试，而是做好了在这个岗位领域范围内长期发展的充分准备。

第二，是否具备主动性和内驱力。

主动性强的人可以快速适应公司环境、融入团队、快速上手工作，遇到问题也会积极请教、主动思考和学习，创造出更多的惊喜，而不是一味地做自己能力范围内的事情。具备内驱力的人说明对自己有要求，无论是在本职工作内，还是其他额外的工作，他们都能够以高标准来完成任务，让领导放心。面试时，你要尽可能的表现出自己具备以上两种能力，那么即便有些硬性条件不那么完美，HR也会大概率选择你。

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