签订离职保密协议合法吗?保密协议补偿金怎么算

掌握了公司商业机密的员工，办理离职手续的时候，通常都会被要求签订一份离职保密协议，而且还能获得一笔离职补偿金。但是有些人觉得没有必要签订的，那么签订离职保密协议合法吗?

签订离职保密协议合法吗?

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

《劳动合同法》

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

离职保密协议补偿金怎么算?

如果劳动者与用人单位签订保密协议，用人单位要求劳动者遵守义务，但没有支付等价的报酬，劳动者没有义务遵守。

如果劳动者与用人单位签订竞业限制协议，根据相关法律规定，你不支付相应补偿金，对方也没有义务履行义务。

保密协议离职后补偿金是工龄一年给一个月工资，超过半年的按一个月算，不到半年的按半个月算。

保密协议仍旧有效，双方仍要按保密协议执行。

离职保密协议没有补偿金是否有效?

生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。

如果员工掌握了企业的一些核心技术，那么在离职的时候签订一份离职保密协议是很有必要的，小编在上面也给大家列出了相关的法律条例，大家可以参考看看。关于离职保密协议方面的信息，今天就给大家分享到这里了，如果还想要获取更多实用资讯，欢迎大家继续关注本网站。大家在处理工作事务或者学习的时候，如果经常要使用pdf文档，也欢迎大家来下载福昕阅读器专业版，这款软件自带pdf格式转换功能，还能随时复制和修改文档内容，非常的给力。