离职原因怎么说比较好?写离职原因的注意事项

离职是我们最平常不过的事情，但是有些朋友在面对写离职申请表的时候，一般都是不知道应该怎么写离职原因，怕写错了会影响自己，也会导致让公司领导留下不好的一面，那么离职原因怎么说比较好呢?下面文章就告诉大家 面试时最有说服力的离职原因有哪些。

离职因素分析

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。

在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。

写离职原因的注意事项

1、离职原因一定要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，只有这样你才能比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查;

2、离职原因无需太多。说分手不会只有一个原因，肯定是有累计和多因素，但因为面试时间有限，过多原因陈述不仅耗费时间，还有可能造成各原因间的冲突多说多错，给HR造成你思维混乱的印象;

3、离职原因提前准备，表达时逻辑清晰。既然时必考题，肯定是需要提前准备的。如果确实是不太好说的原因，可以理清思路，主次分明，让HR感觉你思路清晰，逻辑性强，弱化掉对具体原因的深究;

离职原因怎么说比较好?

1、工作环境太差

有的公司办公环境很不好 , 如果经常在不好的办公环境工作的话 , 不仅会影响职场人的身体健康 , 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的 , 所以 , 当跳槽面试被问到离职原因时 , 可以实话实说。办公环境不好 , 想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度 , 也是非常具有说服力的辞职原因。

2、挑战自己

有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了 , 这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽 , 希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态 , 也是比较有说服力的离职原因。

3、公司搬迁

有的公司由于种种原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司 , 在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了 , 这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。

离职原因怎么说比较好?以上就是给大家给解答的相关的问题，离职固然是一个开始，希望大家在写离职原因的时候，一定要三思而后行，千万不要把对公司不满的情绪写在离职申请书上。如果你在工作上或者是学习上经常要使用到PDF文档的话，不妨下载这个福昕阅读器吧，这个福昕阅读器功能都是比较齐全的，操作起来也是非常方便，喜欢的朋友不妨体验一下。