面试官是指什么?面试官经常问的问题有哪些

其实有很多人有学历也有实力，但是为什么就是找不到好的工作呢?有很多原因是在面试的时候，面试官不满意，所以没能给到自己展现实力的机会，今天小编就和大家聊聊面试官的相关话题。

面试官

面试官

面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。

面试官经常问的问题有哪些

1、请介绍一下你自己

这是面试者基本上都会被问到的问题。

一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2、在学校你上过哪些课程?

这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。

面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、说说你的家庭

面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

7、你期望的工资是多少?

这个问题也是面试官基本上都会问的问题，虽然有的面试官喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。求职者可以给面试官定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

8、你能给公司带来什么?

面试官很想知道未来的员工能为企业做什么，所以求职者应再次重复自己的优势，求职者可以就申请的职位表明自己的能力，比如应聘IT岗位就可以说：“相信自己的专业技能，能够很好地解决工作上的问题”。

面试官

9、你还有什么问题吗?

这个问题虽然不是很重要，但其实很关键，千万不能回答“没有问题”，这个问题其实很注重员工的个性和创新能力。

而且也能反映出这对这个岗位、公司的兴趣，千万不要问薪资和一些可以在网上查到的问题。

面试官面试流程话术

1.向申请人提问的时间:

所有优秀的人都有一个特点:能问高质量的问题。

爱因斯坦曾经说过：提问比解决问题更重要。

候选人的问题可以反映他最关心的是什么，然后结合之前的面试进行分析。

例如前面他说最看重的就是个人是否有发展的空间，学习的机会等等，但他的问题只问有没有双休，有没有保险等等，说明他所说的未必就是他真正的想法，这需要我们来判断。

2.注意观察身体语言：

一个人的身体动作可以传达语言以外的信息。

例如：眼睛不也对视，一般是没有自信的表现;抖腿是内心不安的表现;眯着眼睛，表示不同意，厌恶等等。

在面试过程中，你可以仔细观察候选人的身体动作，并与他的介绍相互证实。

3.多听少说：

一种常见的面试现象是：整个面试过程，基本上都是面试官介绍的。

面试结束后，候选人可能对公司和职位有清晰的了解，但对候选人的了解可能仍然停留在简历信息上，最终根据印象和感受做出录用决定。

面试中，要避免这种情况，正常的面试过程中，70%的时间应该由求职者来解答，30%的时间应该用来提问和解答。

4.善于提取要点。

为了便于面试后的评估，面试官需要在面试过程中做记录。如果面试官的速记水平有限，一般只记录要点。

但记录要点也要注意一定的方法技巧：

(1)只记录关键字信息中的“关键字”。

(2)只记录与岗位胜任力有关的内容。

(3)必须忠实于求职者的原意。

(4)能做到“边听边记”。

如能达到上述要点提取记录要求，可在一定程度上大大提高面试结束后面试测试的准确性。

5.灵活提问。

身为面试官，在面试过程中，除了要边听边观察应聘者的行为举止和反应外，还要注意应聘者的话语进行灵活的提问，灵活的提问要注意以下几点：

(1)注意问题是否有偏差。

(2)注意问题之间的切换。

(3)注意提问的时机。

(4)注意申请人的回答。

面试问题的作用是获取多样化的信息。提问可以提前准备，也可以从简历中发现的疑点出发提问。但是需要注意的是，在这个过程中，一定要保持先易后难的顺序，尽量营造和谐的面试氛围。

面试官是什么意思?面试官经常问的问题有哪些?小编都已经给你们收集好了，只要你们懂得了上面的内容，相信是可以大大的增加你们面试成功的机会哦，大家平时有没有阅读的习惯呢?小编给你们推荐一款不错的阅读器哦，它就是福昕阅读器专业版，喜欢阅读的朋友们可以试一下哦。