终面一般会问什么问题？面试的各个阶段，HR最看重的是什么

初入职场，大家都会经历层层面试进入工作岗位，特别是到了终极面试的时候，表示公司认可自己了，会表现得很紧张，大家会有疑问 ，终面一般会问什么问题?面试的各个阶段，HR最看重的是什么?我们一起看看吧。

终面

终面一般会问什么问题

假如能进到最终一轮，表明你在工作能力上已基本满足要求了。此刻最需要的便是自信心了!回答时一定要自信心，你可以挺到终面，证实你肯定是有实力的。但切忌自傲，目空一切的态度会让招聘者厌烦。

相比前几轮面试，终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察，更多上升到性格、思想等层面的洞察。参与最后一轮面试的往往是企业中高层领导，他们的很多问题看似简单，却往往藏着许多内容的考察，一点不能大意。像是“你上一份工作的离职原因是什么?”，这样的问题看似简单，但其实考察的是求职者的忠诚度以及稳定性。简单一个问题，基本上能够将应聘者的职业生涯历程通过节点的方式一一展现。求职者在回答最后一轮面试问题的时候，丝毫不能有松懈，有条件的同学最好能在面试前多了解一下公司的企业文化等。回答问题时尽量让自己与公司匹配度更高一些。

到了终面的时候，一般都是企业的主管或是老总来给你面试了，那么 如何面对公司老总面试呢?首先，要始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的老总的认可。然后是要明确老总面试的目的，老总面试无非有三点：一是看你是否是三心两意的人;二是看你你是否有干劲;三是看你是否有专业能力。其次是既要淡化面试的成败意识也要有忧患意识。不要觉得HR的面试你都通过了，老总的面试不过是一个过程而已，因此而过于自信 ，表现出轻浮与不尊重。

面试的各个阶段，HR最看重的是什么

每个公司的面试流程和环节都不大相同，一般是两至三轮。大多数是HR和用人部门一起面试。

初面(第一轮)：HR关注求职者的求职动机，发展意愿，价值观与企业和岗位相符的可能性，并通过提问核实履历的真实性。

复面(第二轮)：由需求或用人部门面试，重点考察专业能力，过往经验与岗位的吻合度，个性价值取向与团队是否具有适应性。

终面(第二轮)：由具有决定权的人来面试，对之前的信息进行核准，关注你的发展意愿和潜力，此时对你已经有了岗位的薪酬和定位。

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进入终面意味着什么

进入终面意味着公司是认可自己的能力，表示自己即将被录取，但是在面试的时候最好不要懈怠。还有一些针对公司的核心岗位或关键岗位，需要Boss做最终的录用决策，以及体现出公司对该求职者的诚意并展示Boss的领头羊魅力和作用，留住人才。

终面一般会问什么问题?以上就是关于终面的相关内容，今天就介绍到这里了。终面的的时候尽量保持放松，不要紧张，基本就稳妥了。福昕PDF编辑器个人版，是用户信赖的阅读器，功能齐全，非常实用，特色功能很多，轻松满足你的PDF文档阅读需求。