如何利用一份应聘登记表来识别应聘者，福昕云模板帮助你

很多求职人员到企业面试，HR都会让求职人员填写的一份《应聘登记表》，很多人认为《应聘登记表》就是让员工填写信息，然后从公司的角度规范员工信息的填写，作为人事档案进行保留，以便查阅。如果HR也只是这样理解，那其他人的理解一样，没有什么新颖之处。其实，HR应从识人和选人的角度去设计这份表，作为面试识人和选人的参考依据之一，更好地支撑HR的招聘面试工作。而对于HR来说，设计表格时间消耗可能太多，而且有时候自己设计的资料信息并没有那么完善，这时候就需要模板来支撑工作。福昕云模板的PDF员工应聘登记表表格

正是不二之选。

 福昕云模板的PDF员工应聘登记表表格详细的设计了像应聘部门、应聘职位、填表日期、姓名等的信息，直接下载就可进行填写使用，收集应聘者的信息资料也很便利，绝对是HR的最佳选择。

那么再讲讲，HR该如何利用这份PDF员工应聘登记表表格来进行识人呢？

首先是表格填写的完整度，假如求职者填写的《应聘申请表》信息不完整或是简单的填写，除非其文化水平不高，不能写太多字，否则，应聘者的求职动机不强，或是来公司后，看到公司的状况后，不是其想要的工作环境，只是应付地填写一下而已。再来可以看出这类求职面试人员心情不定，以后工作怕麻烦，做事只随自己的心情去做，脾气也不会太好，这种求职者不需要浪费太多时间与其面试洽谈。

其次稳定性判断，是否有车贷房贷、结婚和小孩：由于生活压力，每月的固定支出，这些人不太轻易下决定，一旦下决定会独自去承受，稳定性也会比较强。

现在住的地方，离公司的远近。如果住的地方离公司超过一个小时的路程，会造成不稳定的因素，除非其上班后愿意搬家，或是住到公司；否则会不稳定。

最后就是岗位匹配与培训成本、工作经历、技能、职位、行业是否和现工作岗位相匹配，否则要承担很大的培训成本，学历程度和现在接受哪些培训，可以看出此人的学习力、是否愿意不断改变自己和提升自己。

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