工资差异的原因,如何和猎头谈薪资，福昕云模板告诉你

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为何相同的职位，不同猎头给的工资幅度会有很大差别？为了猎头和客户的理由！下面举个例子，例如，一个工程师的职位，对于猎头一份的工资，hr会先给出参考值，例如：12-18万。因此，存在以下几种情况：

1.无经验的猎头。

在猎头方面，没有经验，而且非常诚实，可以告诉应聘者，12-18万，这是你可以听到的工资范围。

2.猎头认为应聘者应该受到惩罚。

一些猎头认为应聘者需要玩忽职守，或者猎头缺乏经验，以为应聘者只看工作，基本上是工资吸引，基于这种心态，会说18-20万(反正，自己没撒谎，真的能给18万，到时候面试，拿了18万也行，拿不到再说而这些猎头有时也有侥幸心理，以为18万这个薪水客户是可以突破的，随便说。

当然现在汽车厂也存在这样的情况，就是有些求职者，最后薪金的确给的超过18万，达到20万(这情况下再说明原因)。

3.客户报酬不断变化。

一些客户的工资一直在变动，刚开始告诉猎头工资比较高，猎头在具体操作过程中，找到这个位置，最后只能拿到10万。这样，在了解下一位应聘者时，会告诉应聘者，该职位的薪水大约为100,000。

还是最终找到18万，招不到人，最后hr调整，18-250,000，作为应聘者接触前后2次猎头电话，工资差距就很大。

4.猎头有意降低工资。

这位猎头故意说低工资，实际上是为了提前降低求职者的工资。有时，猎头们会用低工资试探求职者。

再说一遍，为什么，有的职位工资是给12-18万，最后是20万，这种人才稀少，有的应聘者在面试中确实给领导留下了深刻的印象，得到了领导的认可。在这个问题上，hr肯定会出错。

那么作为候选人，接到猎头电话的时候，如何判断猎头说的薪水靠不靠谱呢？你问这个猎头接触过这个职位多长时间了，之前推荐过候选人没有，之前的情况等。问问这个公司的这种级别候选人的情况。就是你也面试猎头，深入讨论这个问题，来大致判断了。

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