职场中人为什么总想要跳槽，福昕云模板告诉你

职场中人为什么总想要跳槽，福昕云模板告诉你

职场的新鲜事物。

工作场所人最重要的是学会“耐心”和“取舍”。要明白你的目标是什么，并且要脚踏实地去努力。不管你有多少选择，最后也只有一条。

对五年内频繁跳槽的人，我只是觉得自己没有耐心，还来不及积累专业知识，自然就不能成为专业人员。关于这类跳槽的方法，很明显是在“跳槽”，这个过程中浪费的不只是自己的能量，更失去了转变成专业或大V的时间。再说，这一逃避行为很快也会遭遇到同样的困难，那就是你。

现在讲究“跨界”，我想它的根本就是在积累了某个专业的深度之后，再慢慢触类旁通到不同的领域。因此，年轻的职场人要明确目标，然后耐着性子，不断学习，不断进步。我一般不会雇那些短时间内连续跳槽的员工，我想如果一个没有“Loyalty”的员工也不会对新老板保持忠诚，对自己负责。

工作场所的主心骨。

事业上的人迟早都会遇到瓶颈期，尤其是在日常工作已经得心应手后，学不到新技能的，总觉得下一步如此继续下去就是“苟且”地工作着，记着职场中的“诗和远方”。

要知道此时跳槽最大的风险就是看不清将来作出的判断，与其冒险跳出来，不如先让自己的工作有所创新，更想在公司内寻找工作机会，在同一种熟悉的环境中体会到内部轮岗的乐趣，开拓视野不说，也较容易发挥自身的优势与价值。

自然，在这段时间如果真的有发展前途的工作，也可以考虑，毕竟全新的环境对职场人的激励更大。但是不管是内部轮岗还是跳槽外，不仅仅是看薪水的提升，更应该是衡量职位带给自己的价值，拥有更多挑战、知识、有价值的工作会让你的满足与满足。

职场上的老家伙。

工作上的人，有丰富的经验、资格和有效的资源。本人认为，对大多数上班族来说，内部升迁对自己过去工作的肯定，内部轮换同样会有机会更新自己的知识库和能力值。

除此以外，如果在前期积累了专业知识，做好了跨越边界的准备，或许也可以考虑扩大自身的价值，甚至是整个行业乃至社会，跳出工作的思考圈，而将视角定位在如何优化整个行业，寻找自己的新定位，扩展职业生涯。

想跳槽的动机不应仅仅是薪水待遇或赌气，而是应该清楚地认清自身的价值定位后，不断挑战自我，发挥自己最大的价值。世界经济低迷时期，职场人追求的安全感可能越来越少，与其消极防御，不如积极进取，尽早定位自己，不断学习，耐住性子，跳或不跳，是个经典问题，决定因素也许并没有想象的那么复杂。

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