让你简历石沉大海的10大致命伤，福昕云模版告诉你

让你简历石沉大海的10大致命伤，福昕云模版告诉你

你们有没有花费大量时间去草拟、润色和投递简历，只是看着它们消失在无限的黑洞中，你把它们发往数十个甚至数百个地方，但从未听到过任何回应？当某个职位空缺时，人事部和招聘经理收到一大堆简历，这些简历中有很多是遗漏了、忽略了或者丢掉了。一项最新调查显示，简历上十个最致命的错误是，应聘者看到这些低级错误时可以绕过去。

96%的简历目标不明确。

一份标准模式下制作的简历适用于各种行业、多个岗位的求职。机敏的HR稍微看了一下就会明白，这个人有“一份履历，要遍及天下”的“志向”。没有针对性，自然不会进入HR的法眼。

89%的简历职业规划混乱。

一年换两到三个公司，五年进入了六七个不同的行业，职业经历无连贯，经常跳槽，职业生涯的空白期一目了然，尽显HR眼底。事业过于混乱，企业害怕使用。

电话沟通有85%的人询问。

也许是网络投递太容易了，投递简历多了就连自己应聘也一无所知。HR打电话过去询问，应聘者一点也不在状态，对自己投的这个职位压根没有印象，更谈不上对企业基本情况的了解。

82%的履历信息没有充分表达。

在描述工作经历时，只列出作品的内容，注重表达的内容，很少有人能够从过去的工作经验中体现出自己的价值。有些在作业内容一栏中，甚至只有六七个字。一位业务员工作了2年，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一，二手”。做完是一回事，做什么又是另外一回事。福昕云模版认为：做销售的人不用数字说话，企业怎么知道你的能力？

78%的简历投递职位与经验不符。

公司招聘网络工程师，主要经历为图形设计师的应聘人员也来凑热闹，结果自然是无法通过。也许其中不乏想通过跳槽实现转型，但在简历上没有明确表达出来。如果职业目标不明确，将会导致工作效率低下，而且还会使生活质量降低。公司希望找到能够创造价值的人才，而非让他们慢慢地学会适应。无相关从业资格达不到职位要求的求职者，企业如何“大张旗鼓”？

70%的履历没有体现真正的价值。

用了好几百个字来形容自己以前的学习背景和工作经历，甚至还接受了怎样的特殊训练，笔法流畅，颇富感情，感觉真实，却是让人无法理解这些经历的背后所积累的宝贵经验和技能。现在找工作时，会表现得更要能总结，一个好产品要想在市场上被接受，首先要亮出其价值和特色。公司的人力资源想知道，并非你所做的事，而是你将如何以及你做的事对公司有何价值。

简历照片中36%不合适。

一份简历和照片会让HR更深刻地印象你，据统计，近三成的人都配过照片。而且在与照片配对的人当中，有将近三分之一的照片是不适合拍摄的。有些用Q版大头贴，可爱搞怪各式各样；有些是装模作样的真人秀，有的是装模作样，十分妖娆；还有一些是用Q版大头贴，而可爱搞怪则各式各样。HR坦承：一份简历配上好的照片可以得到加分，而一张不合时宜的大贴士会把你直接淘汰出局。

26%的履历信息不完整。

履历信息明显不清、工作经验反复填写、重要信息漏填、语句不清、错字不连贯、表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有个人这么写自评，“我是个很感性的人，很适合贵公司的职业规划师一职，不知您对我的感受如何…”，如此「含蓄」的表达，让HR哭笑不得。除了对你找工作有帮助的经历和信息，其他不必要的内容很容易画蛇添足。

6%的简历表是多岗位多人。

有个人寄来N份相同的履历，通过邮件标题得知，原来这个人既想当接待员，又想当顾问，也想进公司当一名助理。对于同一家企业的不同岗位，本想表现出“我能做什么事，一定要给个机会”，殊不知反被有头脑的HR称为“恐怖简历分子”。

4.5%的简历没有提供基本信息。

履历上没有真名，用“李先生”、“张小姐”这样的字眼来代替，在描述工作背景时，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“主管”代替，故意隐瞒自己的真实情况。这一方面对HR的背景调查造成阻碍，另一方面也表明其严重缺乏诚信。

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