什么是网申？网申的技巧 , 网申需要注意什么？

什么是网申?网申即(网络在线申请)特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。

网申

网申简历要素

个人基本情况：有姓名、地址、联系方式、年龄、毕业学校等介绍。

工作经历：应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

技能：列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

成绩：以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

能力：对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

嘉奖：简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯：着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

网申

网申是以什么作为通过标准的?如何提高网申的通过率呢?

提高网申的通过率首先要了解校招的流程，和网申的考核目的。

校招网申流程 一般都包括这几个步骤：

网申→(校园宣讲)→测评→笔试→面试(群面、专业面、boss面)→ 发offer

其中网申作为整个招聘流程的第一关，也是淘汰率最高的一关，至关重要。

和邮件发送简历最大的不同在于，网申一般要填写很多详细信息，还包括开放式问题 (Open Questions) 的问卷，以衡量申请者的综合素质。

这些提问侧重于个人的团队合作能力、工作的抗压能力等，还可能筛查候选人是否有不利于工作的性格缺陷。

通过优质内容提高网申的通过率，主要需要注意下面几个方面：

1. 做到目标研究透彻

网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。

宏观深入了解企业

“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展(外企)等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。

微观细致收集线索

另外，网站的风格、用词、职位描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

网申

网申的技巧,网申需要注意什么

网申中的开放题是最让人头痛的，而这些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据。回答这些问题时，有4点需注意：

1、注意细节，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。

2、文字简洁，一定要尽可能地突出比如创新、活力、领袖、气质这样的关键词。

3、尽量避免谈及自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。

4、在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出挑，很难会有人关注。

此外应注意，你的回答要尽可能填的完善，因为网申有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了，最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。

总之网络时代的一大好处就是资源共享，大家也千万不要浪费别人的经验和体会哟，那么网申今天的分享就到这里咯，如需获取更多实用资讯，那就请大家持续关注本网站吧。如果大家平时在工作或学习中生活中，需要用到PDF文档，也欢迎大家下载福昕阅读器哦，谢谢。