校园招聘的含义及优缺点

随着就业的竞争压力增大，各大企业公司有的已经开始校园招聘，给毕业生提供一个就业实践的机会，同时也为学校学生和公司建立一个广泛的交流平台。那么今天小编就以校园招聘为话题，介绍一下校园招聘的优缺点。

什么是校园招聘?

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘的程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传(根据实际选择)如，参与、赞助学校活动等。

校园招聘

3、临近招聘的准备。

(a)确定具体学校。

(b)准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)

(c)确定具体招聘载体。

(d)成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施)

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

校园招聘的优点和缺点

优点：

1、可以在应届毕业生中形成良好的企业宣传作用，有助于吸引到刚刚毕业的优秀人才;

2、刚毕业的大学生具有很大的开发潜能，可塑性强，今后能为企业作出很大的贡献;

3、在招聘中可以向学校了解到毕业生的真实情况，招聘的准确度较高。

校园招聘

缺点：

1、参与成本高：一场校园招聘的准备，不亚于一场产品发布会的准备，需要与校方谈判场地与时间，对演说场地进行符合企业气质的布置，准备有针对性的企业宣传资料与视频或现场演说，并提供互动礼品等。需要付出人力物力与时间进行精心准备。

2、经验值低：应届生没有社会经验，需要企业付出极大的耐性与成本进行培训和培养。

3、稳定性差：当学生在企业成长两三年，开始有一些工作经验后，正是对企业与职业开始产生倦怠感的时候，有很高的人才流失风险。

4、管理难度大：学生新人自我意识极强，不受职场规则束缚，容易打破团队管理的平衡、增加管理难度。

5、对现有团队的冲击：学生新人不同于社会新人，他们给团队带去的不是专业的威胁与老职员地位的威胁，而是价值观以及对世界认知力的冲击，加之他们比老员工更擅于表达，所以要关注学生群体对团队价值观的冲击。

以上是小编对什么是校园招聘，校园招聘的程序，优缺点有哪些?三个主要方面做的讲解，对于即将毕业的同学们就要多阅读这些校园招聘信息。如果还想了解其他PDF文件阅读的问题可以下载福昕阅读器，它可以带领大家寻找更多类似的知识。那今天的分享就到这里，感谢大家的支持。