怎么离职比较好？怎么做好交接？

在日常工作中，由于种种原因想离职，或者是薪资问题，或者是工作强度时间问题等等，想去另一家公司另谋高就，这时候就需要我们向领导提出离职，离职还带着一系列的保险问题，那么怎么离职比较好？怎么做好交接？下面就让小编带大家一起来了解下吧。

怎么离职比较好，怎么做好离职交接呢？

1、提出离职，最好是先私下和主管口头上提出，并且要抓准时机，在对方心情比较好的时候提出。

2、在口头沟通时，确定去意已决，在主管问离职原因时不要遮遮掩掩，是薪资问题就说薪资，是晋升问题就说晋升，是想创业就直接说创业。这样对方如果觉得达不到你的要求，也不会再去给你画饼挽留了。

3、口头沟通没有问题后，填写提交正规的离职申请书。这样做既能表明离职的决心，也能让部门规划招聘新人。

4、把自己的核心工作，文件规范整理，如果是技术类岗位，一些个人负责领域操作繁琐的部分，一定要做成SOP以供后续使用。职业操守是一定要遵守的，做好这些，将来会少接一些咨询电话，同时，大家也会对你另眼相看。

5、离职前，一定要邮件通知相关业务往来者自己离职的情况，并且要指定后续相关工作找谁处理，记得副本给各部门主管。

6、最后，离开之前，找个合适的机会，请部门同事一起聚餐，俗称散伙饭。这样做，一是有情有义，毕竟大家共事那么久，其二，不是说离开这里，大家的关系就没有了。保持联络，维护好自己的人际圈。

怎么离职有补偿金？

员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

怎么离职能领取失业金？

员工自己离职，不能领取失业金。失业金领取条件之一为非因本人意愿中断就业。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

综上所述，怎么离职比较好？怎么做好交接？这是一门学问，越是离职前，越是要处理好人际关系和做好岗位工作，希望以上的内容，小编能给您带来帮助，最后小编给大家推荐一款福昕高级PDF编辑器，它能轻松解决PDF各种转换问题，拆分，合并等都能够轻松实现，主要是还可以免费在线操作，是不是很方便，相信它能给您的日常办公带来帮助。