公司离职需要办理什么手续？公司离职后档案怎么处理？

离职之前一定要做离职申请，这个相信大家一点都不陌生，毕竟离职很多朋友都经历过，那么公司离职需要办理什么手续呢?公司离职后档案怎么处理?下面文章就给大家详解一下相关的问题。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。

由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。

公司离职

员工离职分为两种

1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

公司离职需要办理什么手续

1. 需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请;

2. 去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”，按照表上内容进行填写;

3. 相关领导签字审批;

4. 进行工作交接;

5. 若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续;

6. 若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理;

公司离职

公司离职后档案怎么处理

辞职后档案一般是按照以下方式处理：

1、如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管;

2、没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。

法律依据

《企业职工档案管理工作规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

公司离职需要办理什么手续?以上就是给大家介绍了公司离职需要办理的手续，每一家公司离职之前都是需要办理有些相关的手续，所以大家千万不要擅自离职，这样自己会有一些工资上的损失。今天就给大家聊到这里，如果你们平时工作或者是学习上是经常需要使用到PDF文档的话，不妨下载一下这个福昕阅读器吧，福昕阅读器可以让你实现高效的完成PDF文档工作。