期望薪资怎么说合理?期望薪资应该写高还是写低?

随着社会不断地进步，人们的生活以及工作方面也慢慢进步。比如到了毕业季，许多毕业生会去相应的招聘会参加面试。或者去各个公司，而面试你的HR都会问你期望的薪资是多少。那么期望薪资怎么说合理?

期望薪资

期望薪资怎么说合理

1、期望薪资设个范围

在求职之前，做个尽量详细的行业薪资调查，方便设定期望薪资范围。

2、期望薪资如实跟猎头讲

很多求职者不愿意把自己的薪资期望告诉猎头，甚至把自己摆在高人一等的态度去跟猎头沟通，认为自己的薪资又不是猎头给，猎头也是为了赚取猎头费用而已，没必要花费时间沟通期望薪资，轻易的把猎头摆在对立面。

3、简历上期望薪资写面议

简历一般是指自己制作的简历、企业要求填写的应聘表、猎头制作的推荐表，简历主要的目的是让企业判断人选硬性要求，和软性要求的初步了解。

4、企业问起期望薪资先不报价

一般企业在面试前或者面试过程中不会直接问求职者的期望薪资，不会直接谈死，但是会旁敲侧听的去聊求职者的期望，或者说明企业目前职位的薪资情况，然后看人选的反应，了解求职者的期望薪资，也想求职者做好心理建设。

期望薪资应该写高还是写低

期望薪资要根据自己的实际能力和实际情况来写。太高，不符合市场的平均薪资，以及能力是否能达到;太低，不符合自己的能力价值，并且无法保证基本生存需求，所以太高和太低都不行。好的办法就是，找出这个职位在市场中整体薪资的高位值、中位值、和低位值三个数值，然后按照自己的能力与对标职位的匹配程度(通常是60%-80%)，分别乘以高中低 三个位置，得出的区间就是你的岗位薪资均值，再看与你自己的期望是否符合，进行适当调整。总之，不论怎么计算和评估，自己的心理预期才是重要的。

面试被问到期望薪资是多少的时候，怎么说

首先，你要自己做点功课，了解你现在的岗位和工作经验。目前的市场平均薪酬是什么范围：

1.自己现在的总体薪酬。一定要记得谈目前自己的总体薪酬，而不是当月的工资收入。比如基本工资加绩效工资加福利加补贴将年终奖金。

2.上一家公司的加薪周期和幅度。谈完自己的总体薪酬之后，还可以谈一下上一家公司的嘉兴周期和幅度，这个也很关键。这样可以把你的预期收入也纳入到你的薪资水平中来。

3.个人底线。很多时候你是有底线的，但是有底线和表达你的底线是两个概念。有的时候，你对面试的企业还是比较满意的，当你的底线可能是八千，但HR通知你告诉你入职后只有六千八，那去还是不去?这很纠结，不去吧，又觉得这个企业不错，去把薪资又偏低。所以，在面试中谈薪资的时候，如果HR在面试中表达出你的期望薪资有点偏高的意思时，你可以表达出自己的底线，但如果HR还没有表达出这个意思，你就不必亮出自己的底线。所以，观察也很重要。

期望薪资

期望薪资怎么说合理?跟着我暂时了解到这里了，相信不少的朋友已经对于此类问题，有了大概的了解了。选择适合自己的岗位以及与自己能力匹配的薪资。今天的问题分享暂时到这里了，大家可以关注本网站。以后会经常分享一些干货知识的，大家办公也会用到pdf阅读和pdf压缩文档吧。可以用福昕高级PDF编辑器进行操作。