离职有哪几种情况？离职感言要怎么写？

每个人的职业发展都会分阶段,到了某一个阶段可能就不得不换一个更好的公司,让自己的事业可以更上一层楼｡这个时候我们就需要提出离职申请,或许还要填写离职感言了｡那么离职感言到底要怎么写呢?

离职有哪几种情况?

个人提出离职分三种情况:

1､用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2､劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失､招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担｡

3､依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续｡

离职感言要怎么写?

要点:首先说明即将离职,然后表达与现公司的感情,最后祝福同事,和公司好聚好散｡

举例:

9月30日,因个人原因,今天是我在这个公司最后一个工作日,在项目近三年的工作时间,非常荣幸能与各位领导和同事,共同见证了公司项目的发展与壮大｡

虽然,今天的这一声道别来得有点迟,但却依然无法掩饰我内心的不舍与激动;此时此刻,我将用八个字来表达我的感言,分别是“感谢､不舍､原谅､祝福”｡

感谢:一是要感谢前任经理的照顾,感谢杨经理和余经理,在我住院的日子里,亲临病床送去的亲切问候,让我体会到了项目公司领导的关怀与温暖;感谢同事们的跑前跑后和细心照顾｡

二是要感谢雷经理,虽然我们不见谋面,但却早己仰慕您的大名;三是要感谢江经理､梁经理､孙经理等领导;感谢您们日常的帮助和照顾;四是还要感谢其他同事,感谢您们对我个人工作的支持和帮助｡

不舍:我将离开我工作近三年的公司项目,真的是有太多的不舍,离开与我朝夕相处的同事､离开无私奉献的朋友､离开爱护我关心我的领导真的有太多的不舍,我这几天想的无法入眠,一幕幕画面在脑海内回顾,有太多的感慨和留恋｡

我会记住大家对我的好｡但是为了我的理想､为了我的梦想､为了我人生旅程中更加精彩,我选择了离开｡

原谅:原谅我的不辞而别;原谅我在公司项目工作期间做得不好的地方､不到之处,有得罪大家的地方,请大家多多的原谅,请大家多多的包涵!

祝福:我只有用祝福来表达我的感激之情｡衷心祝福我们的公司项目明天更美好!祝福我们在座的各位领导､各位同事､各位朋友身体健康!工作顺利!一生平安!

什么情况下没必要写离职感言?

如果是被迫离职的话,感言就没必要写了,毕竟自己的心情也不会好到哪里去｡不过在公司如果有关系好的同事的话,还是可以给同事发送一份感谢的邮件的｡

离职感言写得好,看似是很小的一件事,却可以给公司同事和领导留下深刻印象,说不定将来在职业发展上就有用了呢｡当然,这是小编的个人看法,具体的情况还是要看大家如何处理和应对的,今天就和大家说到这里了,大家如果还有其他问题的话,也欢迎继续到本网站阅览信息｡此外,如果大家在工作上需要用到PDF文档和阅读PDF的话,也欢迎到网站来下载福昕阅读器哦!