面试技巧有哪些？面试时HR看什么？

　　很多职场小白在面试的时候，都是比较紧张慌乱的。今天我们就一起来看看，我们在面试的时候都有哪些技巧是我们可以学到的。一般面试官在面试的时候他都看中求职者的一些什么特性。今天我们就一起来学学面试技巧吧！

面试技巧

　　什么是面试技巧

　　面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

　　面试技巧有哪些

　　1. 面试礼仪

　　在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。

　　2. 自我介绍

　　很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!

　　3. 回答问题

　　一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。

　　4. 面试结束

　　当一切都结束之后，我们离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下。还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。

　　面试时，HR看什么

　　专业性：

　　专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。

　　价值观：

　　价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。

面试技巧

　　稳定性：

　　职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。

　　性价比：

　　从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力。专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。

　　事实上，我们在面试的时候，只要做到有礼貌，穿着打扮正常，回答问题能回答到点上，那么，这场面试你基本上就稳了。好了，今天关于面试技巧的相关介绍就介绍到这里了。如果大家还想了解更多，欢迎大家持续关注我们，后期会推出更多精彩内容，同时也会推出一些职场PDF办公软件的应用。比如：福昕高级PDF编辑器 。