期望薪资怎么写？期望工资是填试用期还是转正后的工资？

参加工作单位的面试时，一般都会被HR询问心里的期望薪资，或者直接要求求职者在简历上写出自己的期望薪资。那么期望薪资怎么写？期望工资是填试用期还是转正后的工资？

期望薪资怎么写？

简历上的期望薪资并非是“洪水猛兽”。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，如果你在找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到你薪资条件的公司，节省双方的时间，填写要点如下：

1、市场调查

如果一定要写明薪资，建议大家先了解你对职位在该地区的待遇范围有个清晰的了解。比如，现在很多求职类的网站也提供薪资的范围报告，大型招聘网站也会对岗位的薪资有个区间的划分。

2、给出范围

知己知彼后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的可以接受的合理范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

3、划定底线

如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切地想加入，那你可能就要在薪资上做一些让步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己可以接受的薪资要求也是个不错的选择。

4、活用“年薪”

如果你希望在谈薪时给自己留出足够的余地，则可以在简历上写上你的目标年薪，毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大。如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有些超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。

5、干脆不写

如果用人单位在招聘启事中并没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不填期望薪资，或是写“面议”。

期望工资是填试用期还是转正后的工资？

需要注意的是，一般填的都是转正后的工资，不过这样你试用期的工资就会比你期望薪资低。当然你可以说明，你试用期不希望被降低工资标准。

面试时HR询问以前工资是什么意思？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱往往是他们所能给予的理想价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

期望薪资的填写方法，希望大家注意一下，如果没有什么把握，小编建议尽量不要填写，可以选择面议。当然，对自己能力很有自信的人，也可以大胆提出自己想要的薪资。今天关于期望薪资方面的信息，小编先分享到这里了，希望这些内容对大家有用，如需获取更多关于面试方面的资讯，欢迎大家继续到本网站浏览信息哦。另外，大家在学习新知识或者处理工作事宜时，如果经常需要用到编辑pdf工具，欢迎大家在网站下载福昕阅读器哦。