正值年初，马上就要到金三银四的求职旺季了，很多人急着找工作打起“以量取胜”战术，以为投了几十上百家公司简历，总能有合适的。而实际上只收到1-2家邀请面试，绝大部分的公司都是了无音讯，投的简历石沉大海。

为什么你投的简历得不到HR回应，HR都是怎么看简历呢？

老话说：“知己知彼百战百胜”，了解hr筛选简历方式，能更好帮助我们优化自己的简历。我们调研了几位身边的大厂HR，深度解析简历相关的问题。希望能帮助大家提高简历的含金量，获得心仪的offer。

一、揭密HR如何看简历！

首先我们得先知道HR是如何看简历的，这样才能知己知彼，对症下药。一般来说HR平均每天要看一两百份简历，所以给每份简历的时间基本就在20秒左右，所以在第一时间吸引HR目光尤为重要。

第一步：看投递者的概要（3-5秒），符合岗位要求，点击查看。不符合要求，直接排除。着重点：简历的求职意向、薪资要求、工作年限等基本条件，会快速排除掉不合适的简历。

因此，求职意向匹配、工作经验丰富、薪资要求符合、自我评价有料，很容易引起HR的好感，促使进一步点击简历。

第二步：略看简历（10-15秒）。主要看基本信息、专业技能、工作经历、自我评价，判断求职者是否符合岗位的基本要求。

一般在这里，HR基本上就会做出判断该应聘者是符合要求还是不符合要求，是联系求职者还是直接pass。所以，在重要模块的撰写时，应该提取重点，让HR快速看到你的优秀。

二、哪些模块，需要着重注意撰写？

第一点：求职意向

求职意向的意义在于，它是一份简历的中心基调。明确清晰的求职意向给HR的感觉就是“我的职业规划是清晰的，我在职场所积累的一切，都在朝着这个方向做准备。我是符合公司的招聘要求的，赶紧选我吧”。举个例子：

一般人的求职意向△

一般人的求职意向△

Hr评价：大多数人对求职意向都不重视，写得很泛。比如人力总监有分很多种，每个行业每个领域的都不尽相同。优秀的求职意向，将人力总监优化为“互联网电商企业人力资源总监”。在简历第一眼可以看到职业化和专业化的体现。对HR来说，简历质量就拉开差距了。

第二点：工作经验

这一部分的意义在于，应聘者展示自己过往的相关工作经历和能力，向HR表示自己是有能力胜任该岗位的。在这里HR最注重的就是：①应聘者的工作背景与现在的岗位条件是否符合。②是否集中一个领域或相关领域发展。③每一份工作是否有能力上的提升。

举个例子：