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大厂HR自爆筛人法则,简历这么写才能拿到offer

正值年初,马上就要到金三银四的求职旺季了,很多人急着找工作打起“以量取胜”战术,以为投了几十上百家公司简历,总能有合适的。而实际上只收到1-2家邀请面试,绝大部分的公司都是了无音讯,投的简历石沉大海。

为什么你投的简历得不到HR回应,HR都是怎么看简历呢?

老话说:“知己知彼百战百胜”,了解hr筛选简历方式,能更好帮助我们优化自己的简历。我们调研了几位身边的大厂HR,深度解析简历相关的问题。希望能帮助大家提高简历的含金量,获得心仪的offer。

大厂HR自爆筛人法则,简历这么写才能拿到offer

一、揭密HR如何看简历!

首先我们得先知道HR是如何看简历的,这样才能知己知彼,对症下药。一般来说HR平均每天要看一两百份简历,所以给每份简历的时间基本就在20秒左右,所以在第一时间吸引HR目光尤为重要。

第一步:看投递者的概要(3-5秒),符合岗位要求,点击查看。不符合要求,直接排除。着重点:简历的求职意向、薪资要求、工作年限等基本条件,会快速排除掉不合适的简历。

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因此,求职意向匹配、工作经验丰富、薪资要求符合、自我评价有料,很容易引起HR的好感,促使进一步点击简历。

第二步:略看简历(10-15秒)。主要看基本信息、专业技能、工作经历、自我评价,判断求职者是否符合岗位的基本要求。

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一般在这里,HR基本上就会做出判断该应聘者是符合要求还是不符合要求,是联系求职者还是直接pass。所以,在重要模块的撰写时,应该提取重点,让HR快速看到你的优秀。

二、哪些模块,需要着重注意撰写?

第一点:求职意向

求职意向的意义在于,它是一份简历的中心基调。明确清晰的求职意向给HR的感觉就是“我的职业规划是清晰的,我在职场所积累的一切,都在朝着这个方向做准备。我是符合公司的招聘要求的,赶紧选我吧”。举个例子:

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一般人的求职意向△

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一般人的求职意向△

Hr评价:大多数人对求职意向都不重视,写得很泛。比如人力总监有分很多种,每个行业每个领域的都不尽相同。优秀的求职意向,将人力总监优化为“互联网电商企业人力资源总监”。在简历第一眼可以看到职业化和专业化的体现。对HR来说,简历质量就拉开差距了。

第二点:工作经验

这一部分的意义在于,应聘者展示自己过往的相关工作经历和能力,向HR表示自己是有能力胜任该岗位的。在这里HR最注重的就是:①应聘者的工作背景与现在的岗位条件是否符合。②是否集中一个领域或相关领域发展。③每一份工作是否有能力上的提升。

举个例子:

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用户评价

用户评价

林女士

科研人员
作为一名科研人员,科研数据的报告至关重要。一般的密码加密方式已经不安全了,福昕阅读器的数字证书、时间戳认证等,都可以很好的保护PDF文件的安全!

赵总

个体户老板
PDF文件资料同步对我而言是刚需。工作电脑在单位,家中也有台式机需要处理文件,自己还有台笔记本以备出差使用,福昕阅读器的云文档可以多端同步我的PDF文件,管理起来也非常方便。

陈女士

生物医学
就算每天都和英文文献打交道,还是发现文献中总是有那么一些看不懂的英文单词冒出来,福昕PDF阅读器的划词翻译功能,不仅可以满足文献的批注和标记,还能快速翻译生词生句,简直是生物医学专业的福音!

陈老师

人民教师
无论是老师上课的课件,还是我们网上下载的学习资料,当遇到PDF格式的文档时,却没办法做注释,同学推荐福昕阅读器可以帮助直接编辑,真的方便很多。

王女士

公司职员
作为HR,在录入候选人信息的时候很麻烦,福昕阅读器帮我批量提取到候选人的信息数据,工作更高效。

李先生

公司职员
福昕阅读器,只要把发票扫描导入电脑,在软件中框选出想要提取的数据区域,就可以把所有发票中相同区域的数据都提取出来,大大节约了时间。

王教授

大学教授
用了福昕阅读器的放大镜功能,再也不用贴着屏幕看那些蝇头小字了,另外这个软件看书的时候可以自动滚动,这个功能很实用,还是老品牌靠谱

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