有多少人职场通病是这样？明明干的不开心，但是为了年终奖，想想还是忍到过了年再跳槽。跳槽是人生大事，尤其是年初接着“金三银四”求职小高峰，不只是你在挑公司，同时也是公司在挑你。

仔细观察身边的人会发现：

有的人跳槽，薪资能翻好几番，职场上顺风顺水；而有的人，一年换好几份工作，对职场满意度极低。

年初到底要不要跳槽？如果跳槽，怎样找到好满意的工作？

今天从跳槽判断和跳槽技巧角度整理出一系列干货，不管你是在犹豫，还是坚定决心需要技巧找到更好工作，这一篇就够了。

一、如何判断自己要不要跳槽？犹犹豫豫不如早做决定！

大部分人想要跳槽理由都是简单粗暴的：钱没给够，还受了委屈。审视自己行业是否是朝阳产业、观察公司经营状态、分析目前岗位价值再做决定，如果只是想逃避现在的生活，没有清晰的认知和下一步规划，建议不要跳槽。

那什么情况非走不可？下面这4个信号出现，说明你该跳槽了。

① 在同一个岗位的工作时间超过3年

② 跟老板谈薪酬涨幅和未来发展得不到实际反馈

③ 同期入职的同事大部分已获得晋升

④ 继续在这家公司做下去，可能让你的能力落伍

总结一下，就是当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候，这些信号出现意味着你需要考虑“动一动”了。

二、年初如何正确找工作？这些都是血泪教训总结的干货！

学会正确找工作，不仅大公司抢着要人，薪酬翻一番不是问题。那么如何将利益最大化？下面就找工作整个流程进行拆解分析，每个环节都是结合自己和身边人、资深hr经验所得。

1.选择心仪的岗位

聚焦自身优势：想要知道自己适合什么样的岗位，请仔细问问自己以下几个问题：

① 自己是一个什么样性格的人。

② 这次跳槽的第一目标是什么。

③ 对哪些工作和岗位是比较熟悉的。有哪些比较擅长的领域或技能。

④ 自己感兴趣的领域是什么。

⑤ 有哪些特别不擅长的领域和技能。然后圈定一个即较为喜欢，又可以上手的工作范围。

聚焦关键公司：

既然已经认定自己要跳槽了，也知道了自己跳槽最想要的是什么。接下来就是分析什么样的公司中什么样的岗位是满足你的职业需求的。大公司还是小公司，国企还是私企，互联网行业还是传统行业，接受长期加班还是想要双休，更看重成长还是薪资。

想清楚这些问题，明确自己的喜好和底线，带着这些确定的答案，去找到招聘网站，去收集相关的公司和相关的岗位，然后根据你的要求，进行筛选，先筛选出10家你认为合适的公司，公司和岗位都符合你的要求，你愿意去工作。

筛选小技巧：查公司基本信息（天眼查、企查查）、查员工评价（看准网、职友集）、查求职者评价（大街网、拉勾网、智联招聘、脉脉）

聚焦岗位要求：

通过初步了解公司的业务、性质、状态、福利待遇、口碑、加班文化等，分析是不是你想要去的，是不是你喜欢的，是不是你反感的，然后筛选做排除法，从10家公司中找到3-5家特别心仪的。之后将选中的这几家的招聘要求，按照一条一条的逐步分析下来。看看招聘要求中，自己是否符合，是否匹配，不匹配的能否挖掘。最终各自得出匹配度。

2.定制优化简历

到这一步就很简单了，分析完岗位之后，从3-5家中挑选出匹配度最高的两家，然后根据他们的招聘要求，去撰写简历。这里可以用一个很实用的道理来解释，那就是：见人说人话，见鬼说鬼话。咱们去面试公司，那就是只有一个目标，需要根据这个目标具体来制定专门的方法去攻克它。比如新媒体运营招聘的硬性指标是“会写微信，会玩微博，搞得了活动”，所以你必须做过微信，写过文章，组织过线上或线下活动。我们要梳理自己的工作经验，从以往的直接工作和间接工作中寻找（只做过一部分，或者同事做过自己很了解），找到能够匹配岗位要求的履历。

三、如何高效通过简历关？

1.简历撰写小技巧：如何让HR眼前一亮？