员工离职流程 员工离职后档案怎么处理？

现在的社会环境和从前不同，工作出现调动或者跳槽的现象是很正常的，不管是什么单位，都很可能出现员工离职的情况，而且离职原因各不相同，有的是因为生活上的问题，有些则是为了更好的前程。

员工离职的解释

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。

员工离职流程

1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

4．薪资核算：

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

5．离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带。

员工离职后档案怎么处理？

1）如果你是辞职，那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了。

2）如果你是调职的话除了你自身的档案，还需要公司给开具一封行政介绍信。以便交给新公司交接。

对现代人来说，公司员工离职的现象还是比较频繁的，具体的离职流程小编已经给大家列出，希望能够帮到大家。今天就先给大家分享到这里，如果还需要了解更多信息，可以继续关注本网站哦。大家平时在工作或者学习的时候，如果经常需要用到pdf文档的话，推荐大家下载福昕阅读器哦，阅读器可以让您的PDF阅读体验更良好，阅读更方便！