口头离职还是书面离职的好？离职证明包含哪些要素？

说起离职大家应该一点都不陌生，这段时间有些朋友也是正处于离职的阶段，想知道口头辞职还是书面辞职的好?离职证明包含哪些要素?今天小编就给大家详解一下相关的问题。

离职

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

口头离职还是书面离职的好?

我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。

因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。

离职

最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

书面辞职信分两种：

第一种以邮件形式通知老板——通知作用，没有法律效力应(电子证据公证费还要2000，公正了才有法律效力);

第二种以纸质形式签字版本——落笔签字，产生法律效力;

作为HR，我们会要求确定离职的员工手写纸质离职信，明确最后工作日，签字确认。这是有法律效力的证明员工主动离职的文件。也就是说，一旦员工将书面签字版本辞职信交给HR，那么这个员工就有权在30天后离开。

离职证明包含哪些要素?

离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

离职

如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。

外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

以上就是给大家讲解了关于离职的相关知识，无论你是什么原因辞职，希望把最好的一面留给你曾经工作的地方和领导，千万不要觉得反正自己都已经离职了，没有必要做一些表面上的事情。如果你平时是需要做PDF文档的话，可以下载一下这个福昕阅读器，这个福昕阅读器可以帮助你实现轻松完成PDF的文件工作。