自动离职有补偿吗 自动离职和解除劳动合同、辞职的区别

　　很多企业和公司中，都出现过自动离职的情况，这和辞职、解除劳动合同是有很大区别的。下面小编就给大家介绍自动离职有补偿吗，自动离职和解除劳动合同、辞职的区别。

　　自动离职

　　自动离职是什么意思

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　自动离职有补偿吗

　　出现以下情况时，自动离职是有补偿的，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

　　自动离职

　　自动离职和解除劳动合同、辞职的区别

　　辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

　　自动离职是指员工擅自离职，强行和企业解除劳动关系，如果没有特殊情况的话，自动离职是无法获得补偿的，它和解除劳动合同有着本质上的区别。关于自动离职的话题就分享到这里，如果大家在工作中经常使用PDF文档的话，就有必要下载一款PDF编辑器了，这时大家可以选择福昕高级PDF编辑器。