应届生找工作应该向钱看吗？应届生是选择大公司还是小公司？

　　每年夏季都是应届生找工作的季节，不过在找工作时，很多应届生都会有各种疑问，比如应届生找工作是选择大公司还是小公司？应届生找工作应该向钱看吗？这些问题下面小编就为大家整理了相关答案，如果你是一位应届生，在找工作前不妨先看看下面的介绍。

应届生找工作

　　应届生找工作是选择大公司还是小公司？

　　应届毕业生能找大公司尽量找大公司，并不是说小公司不好，而是从概率上来说，大公司更靠谱，小公司坑多。

　　进大公司，一个是见世面，让你开眼界。大公司人多、人才密度高，优秀的人多，你能从他们身上学到很多东西；另一个是养成良好的职业思维和习惯，大公司组织健全、运营规范，流程化、标准化、体系化做得更到位，这对你养成良好的职业思维和做事习惯很有帮助，是你职业经历上的一笔财富。而这两点，小公司都是给不了你的。如果你有得选择，请首选大公司。

　　应届生找工作应该向钱看吗？

　　不看钱，应该看什么？别傻乎乎谈情怀，更别喝着鸡汤谈情怀，聪明人都看这三点：两个维度、两个方向和两条曲线。总体来说，不应该只向钱看，而应该向“钱景”看。

　　1、两个维度

　　体制内和体制外，是两个完全不同的职场生态和职业发展场景。体制内（包括公务、事业、央企、国企）单位，优先选择“起薪高”的地方。体制内的特点是，薪酬起点高的地方，往往代表着层级高、地域好、发展空间大，基本都是线性上升的预期。体制外企业，当下钱多钱少，不代表未来钱多钱少，“钱景”不一定是线性的，可能是波动曲线、抛物线和螺旋上升曲线。

　　2、两个方向

　　一个方向是朝阳行业，一个方向是传统行业。你有选择权，当然优先选择朝阳行业，市场有增量，发展就有空间，收入曲线就会持续上升并且陡峭。并不是所有人都有条件选朝阳行业，大多数人只能进入传统行业。进入传统行业，就要优先选择本行业的主体业务，尽量避免选择通用职业，主体业务发展弹性大，通用职业不但内卷，而且会在底部长期震荡不升。你看传统行业的管理层基本都是从核心业务提拔起来的。

　　3、两条曲线

　　有的职业发展曲线是平直的，运气好的会翘头向上，但大多数人都是平直略微向上倾斜，甚至有些人注定是平直向下的。有的职业发展曲线是平直然后跳跃拉升的。比如，你做人事、财务、法务等职业，一个公司只有一个总监，大多数人年龄大了，曲线就走平了，甚至向下了。你做主体业务、主体技术等工作，一个公司有若干经理、总监、副总，你的曲线向上突破的概率比前者大几倍，收入跳跃拉升成倍数级。

应届生找工作

　　应届生找工作容易吗？

　　以应届生的身份出去找工作，这可能是你这辈子最容易找工作的一次机会了，而且不仅如此，以应届生的身份也能够得到很多资源的倾斜和优待。

　　1、参加校园招聘，进入名企、国企机会大

　　每一年毕业季的时候每一年毕业季的时候名企、国企、大型企业比如像互联网这些公司，就会组织公司的hr的人员到各大高校去招聘，这种方式就是校园招聘了。而所谓的通过校招通过的几率比你在社招的机会大很多，因为这些名企和国企在校园招聘的时候会降低要求。但是如果你出去了解之后，你便可以发现，如果你想要通过社招进入这些大型企业、名企、国企等等之类，难度非常高。

　　但是通过校招就不一样了，在校招的时候，这些名企、国企、大型企业会降低要求，即便你的能力上没有社会的那些人那么高，但是你依旧可以通过校招的机会进入到这些名企又或者大型企业、国企。而且有的时候通过这种校园招聘的方式进入到名企，大型企业、国企，薪酬很有可能比你在通过社会招聘的方式进入企业要更高。

　　2、考试资格优势也向应届生倾斜

　　有了解过的朋友应该都知道，一般国考省考等这些招聘考试，很多职位也只有应届生有资格可以报。特别是有着千军万马过独木桥之称的“公务员”考试，在里面有很多职位，是限定了应届生报考的。公务员考试是非常激烈的，只要有这个条件限制，有这道门槛就已经能够限制很多人了，帮我们减少很多竞争对手了。

　　所以说以应届生的身份去找工作，可能是你这辈子最容易找工作的一次机会了，也是你这辈子最容易进入名企、大型企业、国企的机会了，你会发现如果错过这个机会之后，那么以后再想要进入到这些企业，那就可难了。

　　应届生找工作一份漂亮的简历是必不可少的，可是有很多应届生的简历太过简单，表达雷同，没什么亮点，其实想要拥有一份别具一格的简历，可以去福昕高级PDF编辑器上下载一个PDF简历模板，按照提示操作，你就可以拥有一份让人眼前一亮的简历。