面试谈薪有什么技巧 面试谈薪常见问题有哪些

大家在找工作的时候，都是比较在意自己的薪水的，其实我们在面试的时候是可以咨询薪水问题的，但是讲究技巧，下面就来说说面试谈薪技巧是怎样的?面试谈薪常见问题有哪些等问题。

面试谈薪技巧是怎样的?

要善于发问

当面试官对你说:“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问:“像你们这样的企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。

如果你对自己的期望要求跟实际情况仍然把握不定的话你可以试探性的询问:“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

有时企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。

为什么你值得更高的工资，要给企业一个理由，你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等，有根有据会让HR更加信服。

你可以说:“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平?”这时如果面试官说:“这个我们可以协商。”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。

如果面试官说:“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地。

此时可以提一些对自己有利的要求，比如说:“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

谈薪时我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态，不要破坏你在面试官心目中的良好形象。通常，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。

学会这四个谈判技巧，能够在面试时候提高待遇薪资

第一点：谈薪资时候，要先对行业有了解

一定要提前对自己的这个工作有一定的认识，要知道自己的工作在这时候的一个市场当中的一个需求，还有要多去分析一下自己的岗位的价值。或者还要结合一下即将要工作的整个公司的情况对自己岗位进行分析一下，从而知道自己能够为公司去达到的创造一些价值，然后就可以根据这些去商量自己的工资水平了。

第二点：面试时候要够自信这种感觉

作为一个面试的人员，要对自己要有足够的信心，不能去以为自己的价值很少。不能够带有这样的一个观念，相信自己能够去在这个岗位上去创出一定的价值才可以的。不要去表现出自己很需要这个工作，自己诚意很足，可以到不计较工资的一个情况让面试的人会一步的去压榨一些你的价值的。

第三点：要给自己留底牌

如果是在面试一些销售类的工作的时候，那么这时候自己的一些底牌就很有必要了。特别是在自己能力很好的时候需要用这些资源也就是一些底牌，让自己的一个价值能够多的去体现出来。

第四点：给自己多留后路

也不能一味的去追求这个高的工资，因为在于企业的人在商量自己的一个工资的时候就是一个谈判的过程，需要去给自己留一定的后路，不能让自己没有谈好最后也不能没有了工作。

面试谈薪常见问题有哪些?

1、电话面试时可以谈薪吗?

电话面试是简历通过审核后的第一次“摸底”面试，一般由HR对应聘者作电话面试，主要是为了节约双方的时间成本，初步筛查候选人。简历毕竟是死的，通过电话的直接交流，HR可以根据应聘者的谈吐和表达能力，大致把握他的等级水平。基于这样的目的，在电话面试时就谈薪，未免有些着急，并不太合适。太早谈到薪水，会给HR留下应聘者过于关注金钱待遇的不良印象。

2、在“几面”时谈薪最恰当?

至于在第几轮面试中谈薪水比较合适，则要看公司决定录用的“拍板人”是谁，应聘者和有决定权的人谈薪才最有效。通常情况下，正规的公司都有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有其对应的薪资范围，要超出这个范围有一定难度。

3、哪些薪是可以谈出来的?

正规公司有一系列的薪酬制度，包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下，除了薪资(税前税后要问清楚)以外，其他的待遇你可以询问，但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。

面试谈薪技巧是怎样的?以上就给大家介绍了关于面试的时候如何咨询薪水的问题，大家一定要找个恰当的时机去做咨询。另外，如果平时对pdf文档比较感兴趣的话，就不妨多去一下相应的工具，比如福昕阅读器，它可以帮助大家更好的去阅读pdf文档。