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面试应该注意什么 面试提问的六大技巧分享点赞

浏览次数 时间 2022-06-23

当我们要找工作时,我们到公司企业第一件事就是面试问题,首先了解面试者符不符合公司职务的标准,对面试者简单地进行提问题了解工作经验。那么今天小编对面试提问做一些介绍,讲一讲面试提问时应注意哪些问题,面试提问的六大技巧有哪些方面?

什么是面试?

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。[1]在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试提问技巧

面试提问的注意问题:

1、尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,目的是不让应聘者了

2、有意提问一些相互矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。

3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机,这是一件比较困难的事情,因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。

4、所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出,并及时做好记录。并且,不要轻易打断应聘者的讲话,对方回答完一个问题,再问下一个问题。

5、面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为,如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止,从中可以反映出对方的一些个性,是否诚实,是否有自信心等情况。

面试提问技巧

面试提问的六个技巧:

1、开放式提问方法:这是最常见的一种提问方法,一般在面试开始的时候最常见,是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

2、封闭式提问方法:这种提问方法也比较常见,这种问题需要求职者给出一个明确的答案,比如:回答是或否。

3、假设式提问方法:这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力,从不同的角度去思考问题,从而获知求职者的态度和自己的观点。

4、重复式提问方法:这是为了向求职者确认信息的准确性。

5、举例式提问方法:这是HR最喜欢用的一种提问技巧,HR在考察求职者的工作能力和工作经验的时候,一般都会通过这种方法来提问。

6、优选式提问方法:这种提问方法鼓励求职者在众多选项中优先选择最重要的,从而检验求职者的判断分析能力和决策能力。

以上是小编对面试提问做的三方面介绍,大家认真阅读,希望在以后面试工作时能帮助到大家。如果还想学习文档阅读等类型的知识可以进入福昕阅读器,它可以满足大家的阅读需求,帮助我们找到解决办法。那今天的分享就到这里,如果还想了解会更多的话题可以关注小编。

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