离职申请表是什么？离职申请过程要注意什么？

　　我们在公司离职的时候都会填写离职表，按照公司的正规流程去申请才可以完成交接离开，今天小编就给大家介绍一下离职申请表是什么？离职申请过程要注意什么？离职的流程有哪些？

　　离职申请表是什么

　　离职申请表是当事人提出离职的书面申请；离职流程表是单位同意离职后所需要的程序。

　　离职的流程是：

　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

　　2、按照离职手续表办理相关手续:

　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

离职申请表

　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　离职申请过程要注意什么

　　1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。

　　2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。

　　3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。

　　4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。

离职申请表

　　离职交接申请的顺序是什么

　　在工作交接的时候，也有一些顺序，你按照这个顺序来也可以帮你节约很多时间。

　　首先，员工需要到各个部门进行有顺序的交接，并且要按照劳动合同中规定的顺序进行工作交接。

　　其次，你在交接的时候，需要列出一个详细的清单，让与你交接的人进行确认，以保证万无一失，并且单位应该在员工入职的时候，就准备一个物件登记表，让员工确认。

　　最后，在做完各种事情之后，双方将所有的资料确认之后，并且签上名字，交接工作就算是结束了。

　　以上就是小编给大家介绍的离职申请表是什么？离职申请过程要注意什么？是不是特别实用，大家可以去了解一下，这样以后如果需要填写离职申请表，就有经验了，也能更快的完成离职，好了，今天的分享就到这里了，大家如果经常使用pdf文档，可以关注福昕阅读器。