员工离职交接表包含哪些内容?有什么注意事项

我们在一个工作岗位上呆的时间很长的时候，又感觉对于自身的发展没有什么助力就会有想跳槽的想法，今天我们就来聊一下我们的员工离职交接表的内容是什么呢?

办理离职的注意事项

1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。

2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。

3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。

4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。

5、人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你的工资。

6、在你离职以后，人力资源部会给你办理两个离职的合同，这两个合同是你到下一个单位所需要的东西，大部分单位都是需要的，如果单位没有给你开具证明，那你一定要索要，有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。

员工离职交接表的内容

1、工作文件。

2、工作资料。

3、 岗位任务。

4、当前工作。

5、客户资料。

6、 固定资产及日常办公用品等实物移交。

7、 财务移交。

离职补偿金的标准

离职补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满六个月的，补偿半个月的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工离职交接表我们上文已经做了介绍，员工离职应该交接的内容是一个公司里面的规章制度，我们虽然辞职了准备跳槽了但是还是不能违法公司的规章制度的，不交接直接走人有违职业道德，这些内容是小编通过福昕阅读器整理的，如果大家也想了解的话，就登陆本网站吧，为您持续更新资讯内容。