企业涨薪制度是怎样的?公司一般加薪幅度多少

我们每个人在工作的时候都避免不了会提到加薪，一般像比较大型的企业加薪不跟小公司一样没有制度，大公司加薪都有涨薪制度，今天我们一起来看一下一般公司的涨薪制度?

涨薪制度

一、目的

将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。

二、制订的基本原则

建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上;做到公平、公正、合理。

三、适用范围

在源镒服务期间的所有员工。

四、具体内容

(一)、薪资职等的划分：彩钢共分十个职等;贸易公司共分七个职等;每一职等分五级，升完五级方可提升一个职等。每一职等间分五个职级，升完五个职级方上一个职等，每一职级数=(上一职等减下一职等)乘以20%。

(二)、薪资核算方式

1、基本模式：年薪=基本薪+岗位津贴+补助(绩效工资)。

2、进入年薪制的中高层管理人员，按当地的生活水准领取基本工资，其余在年终结付。

3、在年度内如果违犯公司制度给公司在年终结算时按实际情况按比例扣除。

4、在公司效益好的情况下，根据本人的岗位工作业绩，年终可得到年薪以外的奖金分配。

公司一般加薪的幅度

企业每年加薪幅度各不相同，劳动法也没有规定公司企业必须每年都要给员工加薪，加薪幅度这种事情需要以你们当时谈的合同以及公司的规章制度为准，法律没有给出明确的规定但是各地会有政策方面的指导意见。一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。

怎么给老板提出涨工资?

找准时机，在最合适的时间提出加工资。什么是最合适的时间，这一点很重要，比如公司人员流动频繁，工作量大，或者招人招不到合适的人员，最重要的是你所在的位置无人替代，那么这个时候是最适合提出加工资。老板即使不高兴，也会慎重考虑你的要求。

以好的态度向老板提出，并说出加工资的依据。每个老板对员工提出的加工资要求都不会喜欢，但如果态度良好，老板可能会考虑。所有的老板最讨厌威胁式的提出加工资的要求，比如不加工资就离职，或者提出许多附加条件。这些要避免一起提出，容易引起老板反感。

自己目前的工资低于同行业。且自己有足够的能力和实力担当相应的工作。这时可以向老板提出加工资的要求。向老板说出自己期望的工资要求，并说出同行业的工资水平，有理有据，老板不得不考虑。

自己需要有足够的勇气去向老板提出加工资。我见到过很多同事，对自己的工资非常不满意，总喜欢在别人面前诉说工资不高，待遇不好，和其他同事有差距，但却没有勇气去找相关领导或者老板提加工资的事情。所以对于加工资的事情，任何人都帮不了你，需要你本人有足够的勇气去争取。

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