涨薪幅度多少比较合理?涨薪幅度怎么才能最大化

职场中的每个人都有涨薪的需求，而且希望涨薪的幅度越大越好，那么涨薪幅度多少比较合理?怎么才能让自己的涨薪幅度高一些呢?下面就给大家详细的分析一下，以供参考。

涨薪幅度多少比较合理?

想要得出一个通用的答案，我们要从岗位的价值方面去分析，毕竟这是支持你跳槽的“根本”。要知道无论是哪家公司的老板，他给你支付薪酬，最终是希望你能够给他以及他的公司带来一定的价值。

一般情况下，你的岗位的价值越大，薪资的区间就会越高，比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值，薪资区间肯定是比较低的，可能你连续干上好几年，也不一定会涨多少工资，哪怕你跳槽到其他工厂，你依旧选择流水线普工的岗位，薪资也很难往上升，因为这个岗位的价值很低。

所以，薪资的本质是你的能力在某个工作岗位上发挥绩效，这就是你的价值。因此，跳槽时多大的涨薪幅度为合理，主要看你的岗位价值有多高。

涨薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。 就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工! 新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。 而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。 一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

怎么才能让自己的涨薪幅度高一些呢?

跳槽时机要找准

每个行业、市场经济环境的发展都会影响到就业，而且还会出现周期性的波动，有时候一段时间内各个公司的这个岗位都在招人，过了一段时间反而不招了。

市场经济环境也是影响谈薪的一个非常重要的因素，就比如2020年初的疫情影响，很多企业停工，大部分人都是在家停工的状态，甚至还有企业倒闭、被裁员、不发工资的情况。

这时候能在家远程办公的人就非常幸福了，可以拿着全额的工资，虽然可能出现双休变单休、加班的情况，但是总比失业强得多。

那么这种时间段就不是一个跳槽的好时机，因为失业的人太多了，企业招聘的时候也有很多人选可以挑，自然也会压低薪资了。

跳槽只适合于市场局势大好的时候，当处于寒冬之时，能守住饭碗才是最主要的!

明确对方对你的需求程度

涨薪幅度取决于你是被对方公司直接挖来的、猎头推荐的还是自己主动送上门的。

这三种情况涨薪幅度是递减的，所以如果你看上一个岗位，那么你可以去找猎头推荐，这样会更重视你一些。

如果你和目标岗位各方面都非常匹配，就去找猎头推荐你，可以抬高身价。

如果你和目标岗位不匹配，就不要找猎头了，找猎头要花钱，对方公司看到不匹配岗位要求，可能也不会找你来面试，那就钱白花了。

如果在对方公司里面有你认识的人，就去找公司内部的人来推荐你，这样多少会给个面子让你去面试一下。

如果碰到想要趁火打劫的企业，既想招到能力强的人，又不愿意多花钱，那么你就要衡量一下，到底是钱更重要，还是这个岗位更加吸引你。

涨薪幅度多少比较合理?以上就给大家介绍了关于涨薪幅度的相关问题，涨薪的幅度其实是和多种因素有关系的。另外，如果大家想了解pdf编辑器方面的内容，就可以下载使用福昕高级PDF编辑器，它可以做多种文档格式的转换，而且操作起来还非常的简单，只需要几步就完成了。