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企业一般多久涨薪一次?和老板谈加薪应该注意什么点赞

浏览次数 时间 2022-07-05

很多朋友都想着企业能够涨薪,以增加自己的收入,其实公司涨薪也是需要经过深思熟虑的,下面就给大家具体介绍下公司涨薪注意事项有哪些?企业一般多久涨薪一次等问题。

企业一般多久涨薪一次

公司涨薪注意事项有哪些?

1、有章可循:

公司必须要有一套有关涨薪的规章制度或规定加以明确,即让员工知道在达到什么样的情况下可涨薪,大概能涨多少等,知悉并引导员工如要涨薪则按规定来办理。那怕是这个规定暂时还不够科学完善,也总比“没有规定而随意涨薪”强。

2、详细分析:

涨薪不是拍脑袋这么简单,要让各方都满意,缜密的调查分析是少不了的,因此必要的人力盘点、员工能力分析和业绩对比、关键事件分析等是非常需要且很有用的。要让员工知道,涨薪并不是人人有份,年度涨薪并不是所有人都有的调(政策性CPI对冲普调、工龄涨薪等除外),涨薪一定是优先倾斜给那些获得晋升晋级的员工,其次是有发展潜力和培养价值,取得良好业绩的后备人才,最后才是那些各方面表现一般的员工,而最后这种情况可调的一定是很少数的。

3、慎重决定:

涨薪是比较刚性的,一旦调上去,就是人力成本的硬增加,往往很难下调。HR和管理者深入思考的问题,调薪要慎重决定。

企业一般多久涨薪一次

业多久涨薪一次,是没有法律规定的。关键还是看企业自己怎么规定,有些企业一年都不会涨一次,有些企业半年就会涨一次。前提是看企业有什么需求,或者有什么特别的规定。

一般来说进企业多久涨工资,工作满一年,就可以考虑调薪一次。这是最常见,最普遍的。这种情况一般多见于事业单位每年调一次薪。但更多的企业是看工作业绩,看绩效考核。比如说很多企业就规定连续两个季度或者是连续几个月考核绩效在A等级上就考虑调薪等等。这种大多见于民营企业。

所以,涨薪这种事情单位其实没有个定数的,很多时候都是最好的办法是在进去之前就谈一个你比较满意的薪资,这样你就不用整天惦记着单位什么时候调薪涨工资了!因为你进去的时候,HR部门只需要按照市场行情给你定一个薪资,领导批准就可以了,但是内部晋升调薪则要很多手续。

企业一般多久涨薪一次

和老板谈加薪前要注意的三点

第一,要调整好自己的心态,不要内心戏太足,还没开始就带着情绪。不要觉得自己是因为太受压抑,或者太得意忘形,要怀着平静的心情,冷静的态度,跟老板不卑不亢地谈判。

第二,整理自己的工作。总结自己的得失在哪里,哪些地方做得好,哪些地方做的不好,这样子在老板和自己谈起来的时候就能够游刃有余,而不是犹犹豫豫,一看你就没有做好准备。

第三。摸清老板的心情,不要在老板情绪不高的时候去谈加薪。而是在老板最近碰到什么大喜事了,公司最近有什么大的突破了?这个好的心情、好的趋势下,老板更可能开出高工资。

公司涨薪注意事项有哪些?以上就给大家介绍了关于公司涨薪的相关问题,如果大家和老板谈涨薪的话,还需要注意一些细节。另外,如果大家在网络上面下载了pdf格式的文档想进行编辑的话,就可以使用福昕PDF编辑器个人版,它是一款非常专业的pdf文档编辑工具,使用起来非常方便。

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