提涨薪的理由有哪些 涨薪幅度定多少合适

大家如果在一个企业工作久了，能力又突出，又做了巨大贡献的话，可以适当地提出涨薪理由。今天这篇文章主要给大家介绍一下有那些涨薪理由，想知道的小伙伴就请继续往下看吧!

涨薪理由

理由一：自身经济拮据

对于有些人而言，当前的工资已经不能维持正常生活，或者工资低于社会正常水平时，可以此为理由进行调薪申请。

理由二：自身能力突出

而对于在职场中兢兢业业，刻苦努力，且能力强大的人来说，加薪理由显得十分的充足与从容。具体范例段落如下。

理由三：具有重大贡献

有些职场人士，可能由于把握住了一个机会，再加上自己的努力，给公司做出了重大的贡献。这时，大家就能以此作为调薪理由了。具体范例段落如下。

涨薪幅度多少合适

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。 普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。 而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。 行业内部薪酬：行业内部同岗位薪酬，是申请加薪的最好参照物。 多打听一下其它公司的薪酬标准，查看相关招聘网站的薪酬信息，然后再做决定 大多数情况下，如果上司会询问你的理想薪酬与领导谈薪，加薪幅度说多少合适默认。 最好的办法还是给出一个可以商量的浮动区间。300~500或是500~1000，话别说的太满，万一提的要求太高把领导惹祸那就不好玩了。 以和为贵，凡事还有要留个后手，让领导有选择的余地。 这样不但能达到你的目的，也能有一个商量的空间，两全其美。

涨薪申请书范文

尊敬的领导:

您好!

作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准!

申请人: xxx

20xx年xx月xx日

相信大家已经对涨薪理由和合适的涨薪幅度，以及涨薪申请书的大概内容有所了解了，祝愿大家都能涨薪成功。另外，不知道大家在日常工作或者学习的时候有没有关于pdf文档不能编辑的烦恼，小编之前也有这种烦恼，但是自从使用了福昕高级PDF编辑器后，就再没有这方面的烦恼了!