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跳槽应该注意什么 跳槽薪资到底该定多少才值点赞

浏览次数 时间 2022-06-22

我们在找工作的过程中,往往不能一次性就找到自己完全满意的工作,所以就会出现跳槽的现象。现在信息化的时代,我们在网上就可以看到招聘信息,为我们跳槽提供了更方便的途径。那么关于跳槽,大家最关注的问题当然是跳槽后的薪资待遇了。跳槽涨薪应该定多少呢,怎么和人事谈薪资,这些问题也至关重要。下面就谈论一下关于跳槽涨薪的相关问题。

跳槽薪资到底该定多少才值?

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。2.中高端管理职位首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

跳槽应该注意什么

跳槽加薪不得不说的四个注意事项

首先,你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!其次,“骑驴找马”永远是最保险的。调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。再有,千万不要用跳槽来威胁老板加薪。最后,“烧钱”公司的高薪职位有危险。再次提醒,工资涨多少值得跳槽,还是要看个人的能力,只有自己的综合素质达到了公司要求,才会得到相应的薪水与职位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没,这样才能跳出更高的薪资。

跳槽应该注意什么

跳槽时,到底多大的薪资涨幅是合理的

这个问题没有标准答案,如果你去问HR或猎头,一定让他们说出一个具体的数据,一般会告诉你10%-30%的涨幅是比较常见的。但现实情况错综复杂,每个人的情况都不一样,还是要具体问题具体分析。在我没有对你的情况做详细了解之前,我是不会贸然给你出你任何具体建议的,因为那样太武断了,只会对你造成误导,实际上跳槽未必都会涨薪,平薪跳槽甚至降薪跳槽的也并不少见,同样的,跳槽后薪资double,甚至获得更高涨幅的也不是没有,所以,千万不要被某一个数据或具体的案例所迷惑,还是要看清自己所面对的现实。

从上面内容来看,跳槽涨薪的问题应该视情况而定,具体情况具体分析。不同的人有不同的能力,期望涨薪的幅度自然也不同。大家可以寻找专业的人员进行分析,说出自己的期望,分析自己的能力。以上就是关于跳槽涨薪的内容,希望对大家有所帮助。最后推荐给大家福昕PDF编辑器个人版,可以帮助我们提高工作效率,感谢大家对本网站的支持,也请持续关注,我们会更新更多的内容。

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