离职时需要做哪些准备?

说起离职，想必大家都不陌生吧?但说到离职时需要做哪些准备?想必大家就有点一知半解了，离职需要准备么?不是想好就可以了么?当然不是了!今天小编就带大家了解一下离职需要做哪些准备。

离职

如何提出离职?

像我从事业单位那种可以干一辈子的工作岗位上离职的时候，确实是纯粹想见识更大的世界，更先进的生产力。不过，在快节奏的互联网公司，离职通常会是这么几种情况，一是本公司发展前景眼前待遇什么的都不太好，而你找到了更好的机会;二是觉得现任上司太SB;三是觉得现任上司太SB。某著名企业的HR同学曾跟我说过一句至理名言：一个人的离职80%的情况下是跟直接上司有关系。

这个时候，你担心离职时会有纠纷或者不愉快发生，应该通过什么样的流程来尽量规避这种不愉快呢?

一封正式的离职邮件是最好的方式。这是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。遇到不厚道的上司，确实是还会努力的用满你一个月，不过这一个月还是要正常发薪水给你的。

在这个环节，有个小小的建议，如果你跟上司私交还不错，鉴于个人感情，最好在发邮件之前能先去真诚的拜访约谈下，提前知会上司，好让他对你这部分工作能做出应变和安排，不至于措手不及，同时也真诚的感谢下上司的帮助，然后根据双方的约定提出正式的离职邮件。

如何确定最后工作日?

别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。

通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：

乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。

乙方就是员工，甲方就是公司。怎么理解呢?

首先员工提出离职;

要提前三十天通知公司;

要书面形式告知(就是前面说的手写签字版离职信)

三个条件全部满足，你就算正式提出离职了。

离职交接

顺利提完离职，从这天到你的离职前最后一天，我们定义叫离职交接期。一般这个周期从1天到30天之间都有可能。大多数情况下不会超过两周。我也见过交接事宜比较少，当天提完两天内办完，潇洒离去的。

我建议这个周期能短一些尽量别拖拉。毕竟每个人的青春很宝贵，你留在这也是浪费自己的时间，哪怕在家睡觉度过多出来的几天也能休养生息呢。

这个部分我只讲两个要注意的小点：

第一，如果还在公司上班，只要没到离职，还是要尊重公司的规章制度，别动不动迟到早退。穿个大裤衩拖鞋吊带背心就来公司了，不太妥当。

第二，没到离职前最后一天，不要在公司大张旗鼓的宣传自己离职的事情。会影响在职人员的工作状态和心情。

关于具体的交接内容，如果公司有指派相关人员跟你交接，请一定手把手把所有的项目、进度、工作内容、文件细节沟通交代清楚。如果暂时还没有指派相关人员跟你进行交接，请新建一个文件夹，在里边建立子文件夹，分门别类将相关内容整理清楚给团队的负责人或者HR。

不要嫌麻烦，如果你现在不交接清楚，等你离职了反复被打扰，相信我，一定会更麻烦。

离职

那么以上就是今天小编想和大家分享的离职内容啦!如果需要获取到更多的实用资讯，就请大家持续的关注本网站吧。如果大家平时在工作或学习当中经常用到PDF合并文档，也欢迎大家下载福昕阅读器哦，福昕阅读器可以轻松满足你的PDF文档阅读需求。