什么是跳槽?想跳槽的人有哪些表现

跳槽,一个在职场中经常会听到的词｡对于跳槽你知道多少呢?你知道什么是跳槽吗,跳槽有什么禁忌呢?想跳槽的人在工作中会有哪些表现｡下面为大家整理的关于跳槽的内容,一起来看看吧｡

什么是跳槽

“跳槽”(job hopping)一词因其新鲜､生动､俏皮,很快挤占了“换工作”､“换单位”之类用语的位置｡《汉语大词典》解释:“指男女间爱情上喜新厌旧,见异而迁｡”近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白:“原指妓女而言,谓其琵琶别抱也,譬以马之就饮食,移就别槽耳｡后则以言狎客,谓其去此适彼｡"

职业规划师建议,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能给公司导致惨重损失,以及负面影响,严重的话可能会遭到公司起诉违约｡

想跳槽的人有哪些表现

一､公司员工跳槽情绪的180度大转变

该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通,敢于公开表白自己的意见,但他却三缄其口,保持低姿态｡这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重｡作为主管,不论原因何在,你都有必要表示一下关心｡

二､该名员工一段时间内不时接听私人电话

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周,谈话的重点内容别人通常是听不清楚的,因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼｡不过,频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理,而他又不想让公司的人知道｡所以,你也别猜测过头了｡

三､工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来,你应该有所警惕｡这种员工可能工作主动性减弱,只是完成上级交待的任务,也可能更频繁地推迟完成工作的时限,还可能对于下周的工作准备不足｡如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排,甚至连这一天的行动计划都没有,那肯定有问题｡

四､经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略｡当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”､“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等｡在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话｡这可能会影响到团队其他成员的情绪,从而伤害公司的整体利益｡

五､比较各家公司

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象｡坎杜拉说,对工作不满意的员工会开始攀比其他企业,就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样｡高利杉卡说,员工可能会谈论以前就职的企业,以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平｡

六､仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息｡某个员工可能一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意,但经常穿正装,说不定他是要出去参加面试呢｡

七､会议上的沉默不语

在以往的会议上,你的下属一向很多意见,但是,在最近的会议上,他却默不作声,原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪,想要静静地离开｡

不可否认,上述事例经常发生在我们周围｡作为一名人事主管,如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆,就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手,以保证公司的正常运作｡

八､办公室恐惧症

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室,比如请很多次病假,上班迟到等等｡他可能会不准时上下班,找理由提前离开,也可能利用病假和上班空档去见招聘单位｡一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始,因此管理者要留心“周一缺勤者”｡

九､病假是最有可能的应聘借口

因为找工作经常要去应聘,所以下属会常请病假,其实他不是真的生病,而是装病去应聘｡休假期是另一类可能去应聘的时间｡如果该员工每年本来是选定某个月份休假的,但他突然改变了这种习惯,这时你就要加以注意了｡

跳槽的四大禁忌

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便辞职跳槽｡这样的人情商一般不高,缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄｡企业一般也不愿招聘｡跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生｡

盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门｡不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久｡每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者｡这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多｡随意改行意味着没有职业目标,难有发展｡

盲目听信

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪｡通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率｡求职者如果不加分析,就会轻易入瓮｡有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失｡盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环｡企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用｡

盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽｡

盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升｡急于求成者往往“欲速则不达”｡经验和能力都需要日积月累｡来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心｡因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了｡要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也｡

一个人在职场中,跳槽是一种很深的学问,不可轻易跳槽｡一定要先积累经验,不断丰富自己的知识和才能,对自己的职业有一定的规划和认知了,才能通过跳槽找到一份更好的工作,才能有利于自己的职业发展｡对于职业､跳槽和其他职场干货,福昕阅读器的网站都有详细介绍,如果你想了解更多PDF软件,可以关注本网站并下载福昕阅读器,可以阅读PDF文档｡