应届毕业生简历应该包含的内容及注意事项

现在越来越多的毕业生直接采取投递简历的方式寻找工作。简历是你与意向公司所见的“第一面”，对于应聘者来说是非常重要的。很多刚毕业的大学生并不懂应届毕业生简历应该怎么写。接下来，小编就来与大家聊聊应届毕业生简历编写的有关内容。

应届毕业生简历应包括的内容

个人基本信息;

主要写姓名、性别、年龄、住址以及联系方式，注意一定要记得在简历上写明联系方式哦否则HR无法联系到我们;除此之外，当应聘的企业在我们的家乡的话，我们也可以写明个人的籍贯，这可能会为带来一些地域优势。

求职意向/应聘职位;

这一项一定要写的，否则HR搞不清你要应聘什么职位，对你的简历会很迷茫。

应届毕业生简历

教育背景;

如果我们有多重教育背景的话，建议按照倒叙写，把最近的教育经历写在前面，后面的实习经历、社团经历也一样;如果我们的成绩比较好的话，在这里可以突出以下，写一下平均绩点、主要课程成绩之类的。

实习经历;

这一项如果有的话当然最好啦，没有的话，也没关系，我们在其他方面多扩充一下;不过我们要记得通过实习经历来展现我们应聘这个职位有什么优势。

个人技能;

这个要针对我们应聘的职位写，比如英语，比如计算机等等。

应届毕业生简历制作的注意事项

一、简历要一页纸

很多时候大家觉得简历需要多写点，能写的都写上最好，HR需要哪块内容，HR自己就可以找到。但是当你看到又多又杂的内容还有继续看下去的耐心吗，不会，HR也不会，特别是在招聘季，这样多页纸的简历，内容又多，HR是没有那么多时间看的。

一页纸简历就刚刚好，并且在一屏内，HR可以看到简历的整体内容，可以在短时间内判断这份简历，提高简历筛选效率。

二、工作经历用STAR法则

好的经历不代表你有好的简历内容，并且应届生的工作经历本来就不是太多，但是还由于不会表达简历内容，错失了很多的面试机会。

很多时候，自己觉得自己有这些经历，也做过，做的还行，但是放在简历上，完全不是那么回事，因为你写出来的和HR意识到的不一样。

三、重点内容排在简历前面

对于HR来说，什么样的简历信息是HR最需要的，当然是你从哪里来，做过什么事。所以在排列简历内容的时候，需要将教育经历和工作经历放在前面，这也是HR重点关注的。

还有就是，在写教育经历的时候，在校学生很容易犯的一个错误就是，将毕业时间写成“至今”，但是HR只想知道的是你什么时候毕业。

因为招聘的时候，招聘要求就有需要19届应届生、需要2020届应届生，但是写了个“至今”，HR无法判断你是哪一届，是不是他们需要的人，这样很容易错失掉机会。

四、简历内容保持相关性

HR招聘当然是需要招聘能够为企业做事的人，即你和应聘岗位是相关的，HR要招聘一个会计，不可能招聘一个满篇简历内容都是在展现英语能力的人，因为他们不需要。

所以，在简历内容方面，和岗位相关的能力可以多展现，不相关和无关的内容可以少写，以免乱了内容的主次，不能突出应有的竞争力。

这里的相关性除了内容的相关，还有关键专业动词的相关性，比如你应聘的是财务相关的岗位，就可以用到演算、评估、分析等专业动词。

应届毕业生简历

应届毕业生简历制作常见的错误

华而不实

小编经常会遇到这样的简历：有着精美的封面和包装，色彩斑斓，格式前卫，再附上一张靓照，然而内容却乏陈可数。要知道hr是在工作而不是逛艺术展，hr想要的是你的职业素养和个人信息，千万不要本末倒置，以为通过简历的包装就能吸引hr的眼球，这往往是出力不讨好的事。

没有重点

一份好的简历一定是重点突出的，比如你需要应聘技术性工作，就注重叙述你的作品，证书等资料，而如果应聘销售类职位，则可以着重体现自己的实习经历和一些社团学生会经历等，做到与应聘职位相符合，很多应届生的简历如同流水账，重点不突出，要知道，hr可是没有时间帮你提炼信息。

以上就是有关应届毕业生简历编写的方法，小技巧以及常见错误。希望大家看完本篇文章，都能制作出符合自己心意的简历。在这里，小编向大家推荐福昕PDF编辑器个人版，它可以帮助大家完成简历的编写，素材繁多，风格各异，能满足多数人的喜好。有兴趣的小伙伴可以了解一下。