什么是压力面试?压力面试真的有用吗

可能很多应聘的人都面临过压力面试，因为现在很多的企业在招聘的时候都会问你各种问题，里面不免有一些让你非常敏感的，面试官就是要看看你是怎么样处理的，最后下结论看你适不适合。

压力面试

压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。

压力面试常见的两种方式

想要了解压力面的应对方式，我们就需要先了解压力面的常见情形，如果你遇到以下两种方式，基本上可以判定你遇上压力面试了。

第一种，环境氛围的施压

当你走进一个面试间时，发现面试官表情严肃，不苟言笑，眼睛冷漠的看着你，同时房间里非常安静，空气中弥漫着一种令人窒息的气氛，在这种情景下，你会感觉自己的一言一行都会被放大，于是不受控制地紧张起来，这是环境带来的压力感。

就像港片里的廉政公署一样，关在小房间里吹空调，喝咖啡，通过外部环境制造压力。

第二种，面试官攻击性的提问施压。

在面试过程中，面试官可能会突然间采用攻击性的提问方式，从而向你施加压力，比如连续的追问、否定你的回答、打断你的发言、长时间的城欧美、故意制造僵局等方式。

面试官往往表现的咄咄逼人，比如以下这些语句：

“我不认为你能做好这份工作”

“你以往的成绩都是微不足道的，不能说明什么”

“你这么说只能说明你的能力有待提升”

从而让你产生对自身回答的质疑，让你萌生“是不是我说错了?”、“是不是我不符合对方要求”等感受，这是面试官的交流言行上带来的压力。

在这种场景下，许多同学会被打乱分析思考的节奏，进而导致在语言组织、应答思路上都受到影响，在面试的过程中表现失常。

企业为什么要进行压力面试和压力面试主要考察什么

工作中面临压力是正常的，只不过有些岗位要经常面临压力，并且压力比较大，为此面试官针对该岗位设计相应的压力面试题，以测试候选人承受压力的能力。

其实对于压力面试的信效度，目前在人才选拔中还是有比较大的争议的，赞同方认为压力面试能够在紧张、有压力甚至不友好的情况下，测试候选人的能力;反对方认为面试官所制造的压力不同于工作中的压力，在这种压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，所以对于作为选拔决策的依据并不十分准确。

1、情绪控制力：能不能正确理解面试官所提问题的意图且保持稳定的情绪。

2、抗压能力：面对紧张的局面以及面试官的追问，能否扛得住压力。

3、应变能力：面对不熟悉或者难以回答的问题，能否懂得转化或巧妙回答。

我们在应聘的时候会经常遇到压力面试的，不少企业也喜欢问一些比较敏感的话题，就是为了看一下应聘者的反应是怎么样的，适不适合自己的公司，因为每一份工作都是有一定的压力的，只有适应了你才能做下去，而我们踏入职场也是需要用到各种办公软件的，关于pdf的办公软件小编就发现一款不错的，那就是福昕高级PDF编辑器，他能够很好地帮助我们处理一些文件资料。