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面试技巧有哪些?面试时的应答话术有哪些?点赞

浏览次数 时间 2021-08-27

想要换工作或者找新工作之前,提前做好面试的准备还是很重要的,毕竟有备无患嘛。那么关于面试方面的信息,大家都了解多少呢?面试技巧有哪些?面试时的应答话术有哪些?面试的时候,需要注意什么?

面试技巧有哪些?

面试时有几个老生常谈的必考题,我们掌握好技巧,把他们变成送分题。

1、请做一下自我介绍。

合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者,首先要陈述个人的工作经验,再谈自己的教育背景及学历,然后总结自己对于求职上的想法。

划重点:证明自己过往经历适合该岗位

2、你为什么来应聘这个职位?

等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”,千万不要说“我也不知道,但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘的什么什么性格,优点全列出来!

在此之前,对于应聘公司背景及职位相关信息的了解,就会起到很大的用处。一定要根据自身条件,重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力,告诉公司,快选我选我选我。

还有,绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候,都有“你为什么要离开现任公司”的涵义,有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观,比如职位已经到瓶颈,公司前途渺茫之类的。

划重点:最直观的问题,证明自己的工作能力适合这个岗位

3、你的优点是什么?

千万不要套用千篇一律的答题策略,还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。

为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点,这个问题需要在面试前做好准备工作。

(1)列举出自己3-5个优点。

(2)列举目标岗位所做事情需要的优点。

(3)选出1-2个前面二者皆有的优点,在面试时详细阐明。

划重点:证明自己优点适宜处理工作中的问题,天生就适合这份工作

4、你的缺点是什么?

缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力,堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等,这种看似缺点的优点太虚伪,HR已经很鄙视了,不要再这么套路了。

缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解,学历方面有些硬伤(你学历就在简历上白纸黑字地写着,不说别人也知道)。

划重点:此题不求有功但求无过,只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。

5、你对薪资有什么要求?

每家公司的薪资结构都是不一样的,可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的,然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。

如果你觉得谈的很好,有把握,可以提一个靠近预算高值的期望;如果面试感觉一般,就取个中间数就可以了。

划重点:证明对薪资的预期适合该岗位

6、你未来有什么职业规划?

在回答这个问题的时候,只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例,“我喜欢做技术工作,近几年要踏实的做好技术,如果我的工作表现和绩效比较好,相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意,觉得你很踏实上进。

而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务,基本就死定了。想一下,如果技术总监面试你,问你有什么规划,你说你将来想做技术总监,是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。

划重点:这是道送分题,说明自己很上进即可

7、你还有什么问题要问的吗?

面试结束前,出于礼貌一般都会问到这个问题,什么都不问显得不够认真,太敷衍,但问什么问题,是门学问。

这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了,面试前做的准备可以用上了,问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。

要注意的是,问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊!

划重点:证明自己很专业,对这个岗位很了解

面试时的应答话术有哪些?

面试话术技巧是时间分配合理,内容主次分明,无关内容不必赘述。因为自我介绍时间有限,除了介绍姓名这些基础信息外,就是简述过往工作经历、教育经历,总结一下个人优势、技能。

介绍履历,将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚,尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的,充分突出重点。在个人业绩方面,可以用数据来表达。

面试时的注意事项:

1、注意自己的态度,在面试时,面试官问问题,往往不是想得到问题的答案,而是在观察回答问题时的各种反应。

2、注意自己的仪容,穿着一定要干净,大方得体。

3、女生穿裙子,裙子不要太短,可以化淡一点的妆,男生头发也不要太长,走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。

4、提前准备好一份内容合适的自我介绍,简单干净的介绍清楚自己的成绩,校内参与的项目以及实习经历等。

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众所周知,每个人在一生中都会经历很多次面试。每一次面试都是我们职业生涯的转折点,成功或者失败都是我们求职之路的经验积累。以下内容是我给大家整理的一些常见的面试经验技巧及总结,希望能给大家带来一些帮助。


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不管进入哪一个工作岗位之前,都要进行面试,面试是双方互选的过程,面试者通过面试,了解公司的各种情况,公司通过面试,来了解应聘者。那么面试流程是什么?面试技巧有哪些?我们一起看看吧。

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