哪些情况下可以获得离职补偿金？离职补偿金怎么计算？

　　一般来说，员工自动离职是没有什么补偿的，但如果碰到了一些特别的情况，员工不得不离职了，单位就需要支付离职补偿金了。那么哪些情况下可以获得离职补偿金？离职补偿金怎么计算？

　　哪些情况下可以获得离职补偿金？

　　1、用人单位不续约：用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

离职补偿金

　　2、用人单位解聘拒绝订约员工：有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

　　3、完成工作任务后解约：因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

　　4、员工被迫离职：用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

　　5、用人单位提出解约：在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

　　6、用人单位依法裁员：不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。

　　7、用人单位非过失性解约：员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

　　8、用人单位破产解约：当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。

　　离职补偿金要交个税吗？

　　离职补偿金是需要交税的。离职补偿金属于个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，对于超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是需要计算征收个人所得税的。对于未超过的部分则是免征个人所得税的。用户可以按照自己的离职补偿金的数额计算，看是否需要缴纳即可。

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　　离职补偿金怎么计算？

　　劳动合同法中经济补偿的计算：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　离职补偿金的计算方法，什么情况下可以获得离职补偿金？这些问题的答案，小编都给大家列出了，希望能够帮到大家。今天的分享就先到这里了，大家若是还想获得更多离职方面的信息，可以继续关注本网站哦。如果大家在工作或者学习时，经常需要用到pdf文档编辑，欢迎大家来网站下载福昕阅读器，阅读的效率会更高哦。